眾合云科和東寶薪酬管理系統(tǒng)哪個好用

眾合云科成立于2015年，是國內(nèi)HR SaaS科技服務商品牌，以“讓每一份工作都有保障”為使命，針對標準用工、新經(jīng)濟用工和特殊人才用工等多種用工形式，依托一站式SaaS服務平臺，科技驅(qū)動，為企業(yè)提供綜合性共享服務解決方案。眾合云科旗下?lián)碛?01HR、51社保、海握科技、51同路、比鄰出海、同窗、Tax100等品牌。眾合云科在全國各主要城市擁有130+直營分公司，為36000+企業(yè)客戶，700+上市企業(yè)提供直營服務，為企業(yè)正式員工、外包員工、新經(jīng)濟從業(yè)者以及特殊人才提供工作保障。

不錯。眾合云科在為企業(yè)提供綜合性共享服務解決方案的同時，立足長遠發(fā)展，成立“51同路”公益品牌，以可持續(xù)的方式，專注為特殊人才提供就業(yè)培訓服務。眾合云科旗下51同路與多地殘聯(lián)合作建立殘疾人就業(yè)培訓基地，為殘疾人提供公益培訓，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺連接企業(yè)，幫助更多殘疾人成功就業(yè)。截至目前，51同路已提供10萬余次的就業(yè)咨詢服務，提供1萬余人次的就業(yè)培訓服務，幫助6000多位殘疾人成功就業(yè)，同時幫助1000多家企業(yè)更好地履行社會責任與法律義務。

眾合科技董秘回復：公司有抖音賬號，賬號名稱為“眾合科技（000925）”，您可搜索關注點贊。由此看來，應該是合作關系。 眾合云科（Zhonghe Group）是國內(nèi)領先的HR SaaS科技服務商以“讓每一份工作都有保障”為使命，針對標準用工、新經(jīng)濟用工和特殊人才用工等多種用工形式，依托一站式SaaS服務平臺，科技驅(qū)動，為企業(yè)提供綜合性共享服務解決方案。眾合云科成立于2015年，是國內(nèi)HR SaaS科技服務商品牌，以“讓每一份工作都有保障”為使命，針對標準用工、新經(jīng)濟用工和特殊人才用工等多種用工形式，依托一站式SaaS服務平臺，科技驅(qū)動，為企業(yè)提供綜合性共享服務解決方案。

根據(jù)軟件提供的操作指南和流程，逐步完成相應的操作，如發(fā)布招聘信息、管理員工信息、制定薪酬方案、設置績效考核標準等。 如有需要，您可以聯(lián)系軟件廠商或相關技術(shù)支持人員獲取幫助和支持。 請注意，具體使用步驟和操作流程可能因軟件版本和使用場景的不同而有所不同。建議您先查看軟件的使用手冊或在線教程，以便更好地了解如何使用東寶人力資源管理軟件。

瀏覽軟件界面，了解不同模塊和功能。 根據(jù)您的需要，使用不同的功能模塊，例如招聘管理、員工信息管理、薪酬管理、績效管理、培訓管理、考勤管理等。 根據(jù)軟件提供的操作指南和流程，逐步完成相應的操作，如發(fā)布招聘信息、管理員工信息、制定薪酬方案、設置績效考核標準等。 如有需要，您可以聯(lián)系軟件廠商或相關技術(shù)支持人員獲取幫助和支持。 東寶軟件始創(chuàng)于2002年，是專注于人力資源管理綜合解決方案的國家高新技術(shù)企業(yè)；集產(chǎn)品研發(fā)、項目運營、管理咨詢、技術(shù)支持于一體的人力資源管理軟件綜合服務商。

要在東寶人力資源管理系統(tǒng)中進行修改，一般需要具備管理員權(quán)限。以下是一些基本的修改操作： 修改員工信息：管理員可以在系統(tǒng)中修改員工的基本信息，例如姓名、職位、工號、聯(lián)系方式等。 修改考勤規(guī)則：管理員可以在系統(tǒng)中修改員工的考勤規(guī)則，例如上班時間、下班時間、休息時間、加班規(guī)則等。 東寶軟件始創(chuàng)于2002年，是專注于人力資源管理綜合解決方案的國家高新技術(shù)企業(yè)；集產(chǎn)品研發(fā)、項目運營、管理咨詢、技術(shù)支持于一體的人力資源管理軟件綜合服務商。