多人協(xié)作文檔騰訊

面對(duì)跨時(shí)區(qū)、跨語(yǔ)言、跨文化的種種障礙，跨國(guó)企業(yè)如何突破人脈壁壘，吸引到優(yōu)質(zhì)的全球人才？

在現(xiàn)代社會(huì)中，證明文件是人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢杀苊獾囊徊糠?/p>

       如今許多企業(yè)都有招聘網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人做優(yōu)化，搜索引擎優(yōu)化是一個(gè)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的推廣工作

   身處職場(chǎng)，許多人用盡全身解數(shù)想要讓自己發(fā)光發(fā)熱，想要證明自己的工作能力，光靠蠻力是不行的

以某銀行使用達(dá)觀RPA為例，分享RPA機(jī)器人+AI在自動(dòng)排查銀行信用卡風(fēng)險(xiǎn)中的實(shí)踐應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。

華為、中興、云積天赫、優(yōu)必選等頭部人工智能企業(yè)共同參與起草

通過自動(dòng)化業(yè)務(wù)流程，每月可節(jié)省您數(shù)百甚至數(shù)萬(wàn)小時(shí)的人工成本。

上班，耽誤年輕人月入3萬(wàn)數(shù)據(jù)支持|洞見數(shù)據(jù)研究院每周一早上在地鐵上被擠變形的時(shí)候，小覓都按捺不住想辭

擁有這些，你就能一鍵輕松創(chuàng)建任何內(nèi)容。神譯局是36氪旗下編譯團(tuán)隊(duì)，關(guān)注科技、商業(yè)、職場(chǎng)、生活等領(lǐng)域，

沒有人知道未來(lái)會(huì)發(fā)生什么—&mdas

回歸技術(shù)招聘本質(zhì)

智能客服機(jī)器人不僅要做到 IQ（智商）在線，更要以高 EQ（情商）答疑解惑的同時(shí)，讓機(jī)器人更懂人。

搭貝助力廈門晟路建材實(shí)現(xiàn)行政人事管理一體化

在人工智能領(lǐng)域，研究自然語(yǔ)言處理技術(shù)的目的就是讓機(jī)器理解并生成人類的語(yǔ)言，從而和人類平等流暢地溝通交流。

只有將機(jī)器人真正應(yīng)用在你的業(yè)務(wù)之中，你才能將它優(yōu)化到更好的狀態(tài)！

       對(duì)于一個(gè)公司或企業(yè)來(lái)說(shuō)， 人事管理 是一個(gè)非常重要的組成部分；對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，智能人事管理是時(shí)代的要求

銷售人員提升銷售業(yè)績(jī)的方法有：1.提高客戶群基數(shù)；2.提高轉(zhuǎn)化率；3.提高單筆交易量

以青壯年群體為中心，長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者正在減少。

36氪企服點(diǎn)評(píng)推「人力資源SaaS選型指南」分為上下兩期推送，上期我們推送了企業(yè)較為關(guān)注的招聘、薪酬以及績(jī)效三個(gè)模塊，本期將從員工關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、靈活用工三大垂直賽道入手，幫助企業(yè)選擇對(duì)的軟件。

管理者的角色認(rèn)知。

何為價(jià)值落地，歸根結(jié)底，是讓技術(shù)服務(wù)于人

CRM產(chǎn)品從誕生之初就面臨著一個(gè)巨大困境，公司管理層可能對(duì)CRM趨之若鶩，認(rèn)為是解決銷售問題的一劑良方，但一線銷售人員卻非常抵觸，要么不愿使，要么錄入很多無(wú)效信息。

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