靠社交招聘突破人脈壁壘，跨國(guó)企業(yè)巴斯夫是如何做到的？
面對(duì)跨時(shí)區(qū)、跨語(yǔ)言、跨文化的種種障礙，跨國(guó)企業(yè)如何突破人脈壁壘，吸引到優(yōu)質(zhì)的全球人才？
巴斯夫是全球領(lǐng)先的化工企業(yè)之一，所生產(chǎn)的化工產(chǎn)品幾乎覆蓋日常生活的各個(gè)領(lǐng)域。大中華區(qū)作為巴斯夫全球第二大市場(chǎng)，已在多地布局主要生產(chǎn)基地和研發(fā)中心。
在以往的人才推薦中，巴斯夫多依賴內(nèi)部人脈，外部人員難參與。如何豐富外部人才吸引手段，成為巴斯夫招聘團(tuán)隊(duì)亟需解決的課題。
通過(guò)用友大易招聘云，巴斯夫中國(guó)搭建了支持中英文雙語(yǔ)切換的系統(tǒng)及招聘平臺(tái)，配合24小時(shí)問(wèn)答小助手，候選人可以隨時(shí)隨地了解崗位需求；定制化的“人人薦”社交招聘小程序，以“懸賞模式”吸引外部與內(nèi)部員工共同推薦優(yōu)質(zhì)人才；內(nèi)招平臺(tái)的建立，實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部活水全流程線上化管理。借助以上多樣化的數(shù)字入口，巴斯夫外推入職占比得到有效提升。
案例檔案
企業(yè)名稱：巴斯夫
行業(yè)：化工
細(xì)分賽道：化學(xué)品
使用軟件：大易
適用場(chǎng)景：雙語(yǔ)系統(tǒng)及招聘平臺(tái)；社交化人才獲取；內(nèi)部招聘
以往的人才推薦多依賴公司內(nèi)部人脈，外部人員難參與，且缺少平臺(tái)對(duì)外部推薦進(jìn)行統(tǒng)一管理。
解決方案：
“人人薦”是用友大易開發(fā)的一款社交招聘小程序，內(nèi)外部人員都可以訪問(wèn)小程序?yàn)g覽在招職位，或以職位卡片、海報(bào)等信息轉(zhuǎn)發(fā)給身邊的親朋好友。在“全民分享獎(jiǎng)金”的懸賞模式之下，被推薦人若成功入職，多達(dá)10位轉(zhuǎn)發(fā)鏈條上的參與者都可以獲得獎(jiǎng)金，從而激發(fā)個(gè)體的推薦積極性。
基于“人人薦”，用友大易為巴斯夫提供了定制化的招聘小程序“巴斯夫全民伯樂(lè)”。在原有功能的基礎(chǔ)上，HR可以自主設(shè)置發(fā)放獎(jiǎng)金的規(guī)則，推薦人可以追蹤被推薦人的應(yīng)聘狀態(tài)，也可以了解自己該階段的獎(jiǎng)金情況，被推薦人成功入職后即可領(lǐng)取獎(jiǎng)金。
效果：
社交招聘小程序“人人薦”上線半年內(nèi)，收獲了310,000余次曝光，80,000余次訪問(wèn)量，總計(jì)收到了12,000余次候選人申請(qǐng)。
同時(shí)使用多款招聘工具，亟需一體化系統(tǒng)做生態(tài)串聯(lián)。
解決方案：
通過(guò)用友大易整合郵箱、AI面試、人才測(cè)評(píng)、背調(diào)等工具，加強(qiáng)各個(gè)系統(tǒng)間的融合，實(shí)現(xiàn)生態(tài)集成 all in one。
效果：
與其他系統(tǒng)集成，構(gòu)建內(nèi)部完整的人才生態(tài)，賦能招聘中的各個(gè)角色。
巴斯夫負(fù)責(zé)招聘工作的員工及應(yīng)聘候選人來(lái)自全球各地，在不同時(shí)區(qū)使用不同語(yǔ)言的客觀情況下，招聘工作的推進(jìn)效率易受影響。
解決方案：
巴斯夫搭建了支持中英文雙語(yǔ)切換的系統(tǒng)及招聘平臺(tái)。候選人還可以從招聘平臺(tái)跳轉(zhuǎn)至巴斯夫企業(yè)頁(yè)面，了解企業(yè)動(dòng)態(tài)、人才發(fā)展等信息。
招聘平臺(tái)引入用友大易招聘小助手，問(wèn)答機(jī)器人可以24小時(shí)解答候選人關(guān)心的問(wèn)題。
效果：
巴斯夫海內(nèi)外負(fù)責(zé)招聘工作的員工均可順暢使用招聘管理系統(tǒng)，各國(guó)候選人可以隨時(shí)隨地完成簡(jiǎn)歷投遞。
案例涉及產(chǎn)品介紹
用友大易，用友集團(tuán)旗下成員企業(yè)，成立于2007年，專注于智能化招聘領(lǐng)域，致力于通過(guò)招聘管理系統(tǒng)與落地服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，將信息技術(shù)、AI技術(shù)與人力資源管理相結(jié)合，推動(dòng)招聘效能提升，賦能企業(yè)人才管理。
核心功能：
1. 人才獲取
- 搭建招聘官網(wǎng)/微官網(wǎng)，聚合流量，吸引人才
- 多層級(jí)人才庫(kù)，自動(dòng)分類歸檔，激活潛在人選
- 內(nèi)外推小程序，一鍵分享，瓜分賞金
- 獵頭端工作臺(tái)，獵企高效協(xié)同，把控獵頭推薦效果
2. 招聘流程管理
- 多渠道整合，一站式管理職位發(fā)布&簡(jiǎn)歷收取
- 簡(jiǎn)歷智能篩選，精準(zhǔn)定位目標(biāo)人選
- 多角色互動(dòng)，面試安排、反饋評(píng)價(jià)，移動(dòng)協(xié)同
- 流程自動(dòng)化，個(gè)性化創(chuàng)建流轉(zhuǎn)規(guī)則
3. 數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)
- 內(nèi)置多套常用報(bào)表，招聘進(jìn)展、渠道效果、人才結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)全方位展示
- 儀表盤可視化展示，數(shù)據(jù)可穿透，深入聚焦小粒度數(shù)據(jù)
- 千余統(tǒng)計(jì)字段靈活配置，滿足全場(chǎng)景數(shù)據(jù)需求
4. AI+招聘
- 招聘客服機(jī)器人：7*24小時(shí)代替HR執(zhí)勤，解答候選人疑問(wèn)
- 智能推薦：根據(jù)大數(shù)據(jù)分析匹配度和推薦理由，實(shí)現(xiàn)職位JD與簡(jiǎn)歷高效匹配
- 智能面試機(jī)器人: 直觀了解候選人狀態(tài)，為復(fù)篩提供參考
- 智能外呼機(jī)器人：批量邀約面試、通知提醒，釋放HR事務(wù)性工作時(shí)間
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原文標(biāo)題： 靠社交招聘突破人脈壁壘，跨國(guó)企業(yè)巴斯夫是如何做到的？
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