人才“復(fù)活”實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)招聘提效新方法，數(shù)據(jù)如何為映宇宙HR支招？
在業(yè)務(wù)擴(kuò)張期、招聘需求量大的情況下，人才被誤篩是影響招聘效能的常見問題。2020年，針過這一問題，映宇宙（原名：映客）進(jìn)行了“招聘數(shù)據(jù)復(fù)推”實(shí)驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)被”激活“的候選人通過率并不低，由此制定“人才復(fù)活”機(jī)制；與此同時(shí)，將背調(diào)整合到ATS系統(tǒng)，讓背調(diào)在招聘環(huán)節(jié)真正發(fā)揮出實(shí)際作用，提供客觀的數(shù)據(jù)支撐。在這篇案例中，您將看到數(shù)據(jù)作為關(guān)鍵要素，如何幫助HR部門提升效率、科學(xué)決策。
案例檔案
企業(yè)名稱：映宇宙（原名：映客）
行業(yè)：文化娛樂
細(xì)分賽道：網(wǎng)絡(luò)直播
關(guān)鍵人職務(wù)：HRVP高峰
使用軟件：Moka
適用場(chǎng)景：人才激活；員工全生命周期管理；背調(diào)
業(yè)務(wù)擴(kuò)張期，公司招聘需求量大，用人部門對(duì)簡(jiǎn)歷、面試篩選不夠精細(xì)化，各環(huán)節(jié)面試官在用人標(biāo)準(zhǔn)上未能充分達(dá)成一致。因此，簡(jiǎn)歷篩選、初面階段容易出現(xiàn)誤篩情況。
解決方案：
映宇宙借助Moka系統(tǒng)進(jìn)行了“招聘復(fù)推數(shù)據(jù)”實(shí)驗(yàn)，從簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)和一面環(huán)節(jié)被淘汰的候選人中選取一定比例，進(jìn)入一面、二面，相當(dāng)于把部分被篩掉的人才重新“復(fù)活”一次。最終映宇宙發(fā)現(xiàn)，這部分候選人的通過率并不低。
通過這次實(shí)驗(yàn)，HR與用人部門制定了新規(guī)則：當(dāng)候選人被淘汰時(shí)，HR有權(quán)利選取5%~15%的被淘汰候選人直接進(jìn)入下一輪。復(fù)推的候選人是否最終被認(rèn)定為“誤篩”就成了衡量面試官面試有效性與HR團(tuán)隊(duì)推薦有效性的關(guān)鍵數(shù)據(jù)。
效果：
通過招聘復(fù)推數(shù)據(jù)的方式，用人部門對(duì)簡(jiǎn)歷、面試篩選的重視程度提高，同時(shí)促進(jìn)了面試標(biāo)準(zhǔn)的拉齊。
招聘與人事管理分屬兩個(gè)系統(tǒng)，員工數(shù)據(jù)不能很好地打通。
解決方案：
打通招聘系統(tǒng)與人事管理系統(tǒng)：第一，實(shí)現(xiàn)招聘需求的一體化。將HC與職位相關(guān)聯(lián)，輔助企業(yè)各個(gè)階段的人才盤點(diǎn)和崗位調(diào)整；第二，實(shí)現(xiàn)入職信息流轉(zhuǎn)的全打通。全流程打通后，映宇宙能將入職信息、offer信息、面評(píng)、簡(jiǎn)歷等傳至Moka People，簡(jiǎn)化入職流程，優(yōu)化員工信息管理；第三，新人任務(wù)提前分配。映宇宙可以在Moka People中配置好新員工入職前、中、后期的任務(wù)，系統(tǒng)能自動(dòng)在預(yù)設(shè)時(shí)間點(diǎn)將任務(wù)推送至各責(zé)任人；第四，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)流程自動(dòng)發(fā)起；第五，離職信息回傳。為映宇宙查找招聘問題提供數(shù)據(jù)支撐。
效果：
實(shí)現(xiàn)從員工入職到離職的全生命周期人事管理，收錄完整的員工成長(zhǎng)軌跡，支持對(duì)離職員工精準(zhǔn)的標(biāo)簽化管理，最后將信息同步至人才庫(kù)，方便日后人才盤活，規(guī)避錯(cuò)招風(fēng)險(xiǎn)。
背調(diào)是招聘過程中考察候選人的環(huán)節(jié)之一，但很多企業(yè)在實(shí)際操作過程中并沒有予以重視。
解決方案：
映宇宙通過Moka ATS系統(tǒng)對(duì)接Moka生態(tài)內(nèi)第三方背調(diào)公司橙信背調(diào)，可自動(dòng)發(fā)起背調(diào)需求，將候選人的基礎(chǔ)信息直接同步到第三方。背調(diào)結(jié)束后，報(bào)告自動(dòng)回傳至Moka ATS系統(tǒng)。若候選人確定入職，背調(diào)報(bào)告會(huì)隨簡(jiǎn)歷、面試評(píng)價(jià)等個(gè)人信息一并傳送至Moka People系統(tǒng)中，便于在HRBP、用人部門之間流轉(zhuǎn)。
效果：
借助背調(diào)數(shù)據(jù)，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)部分招聘環(huán)節(jié)無效后，依靠背調(diào)，提供清晰的數(shù)據(jù)證據(jù)。
案例涉及產(chǎn)品介紹
產(chǎn)品名稱：Moka ATS、Moka People
廠商介紹：Moka，成立于2015年，HR SaaS頭部服務(wù)商。主要產(chǎn)品包括：Moka智能化招聘管理系統(tǒng)、Moka People智能化人事管理系統(tǒng)，并提供全生命周期客戶成功的增值服務(wù)。在招聘領(lǐng)域沉淀了多樣化的解決方案，包括社會(huì)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、高效入職、無接觸招聘、招聘自動(dòng)化、AI+招聘、獵頭解決方案等。
產(chǎn)品核心功能：
- 招聘流程管理：以提升HR和用人經(jīng)理的體驗(yàn)為核心，靈活自定義招聘流程，貼合企業(yè)不同招聘業(yè)務(wù)場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘流程管理自動(dòng)化；
- 企業(yè)人才庫(kù)運(yùn)營(yíng)：構(gòu)建企業(yè)專屬人才庫(kù)，可對(duì)人才資源進(jìn)行集中存儲(chǔ)，通過智能化技術(shù)應(yīng)用，盤活企業(yè)人才資源，同時(shí)降低無效費(fèi)用支出；
- 招聘數(shù)據(jù)分析平臺(tái)：呈現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和實(shí)時(shí)報(bào)表，為企業(yè)改善招聘業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐。
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原文標(biāo)題： 人才“復(fù)活”實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)招聘提效新方法，數(shù)據(jù)如何為映宇宙HR支招？
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