ai人工智能制造

隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，越來越多的企業(yè)開始使用AI面試軟件來輔助人力資源部門進(jìn)行招聘?

模具行業(yè)MES制造執(zhí)行管理系統(tǒng)，管理軟件解決方案

高科制造業(yè)先行者加快數(shù)字化步伐，通過騰訊TAPD進(jìn)行研發(fā)項(xiàng)目管理，更好實(shí)現(xiàn)軟硬協(xié)同、敏捷提效。

企業(yè)資源計(jì)劃 (Enterprise Resource Planning，ERP)，由美國(guó) Gartner Group 公司于1990年提出，是指組織用于管理日常業(yè)務(wù)活動(dòng)的一套軟件，也是一套基于供應(yīng)鏈管理思想

榮譽(yù)

面對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)代和人工智能的浪潮，通過數(shù)字化手段為基層工作增效減負(fù)迫在眉睫。

離散制造業(yè)現(xiàn)狀與PLM研發(fā)管理系統(tǒng)的破局之道

藍(lán)庫云|制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型痛點(diǎn)與政策推動(dòng)建議

逆境中，他們比我們想的要樂觀。

數(shù)字化技術(shù)快速迭代是轉(zhuǎn)型升級(jí)的原動(dòng)力

天心天思制衣業(yè)RFID實(shí)時(shí)生產(chǎn)線 制衣業(yè)RFID電子工票 解決方案

       商業(yè)智能在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用比較廣泛，主要用于處理現(xiàn)代信息數(shù)據(jù)的處理、分析和收集等工作

      工業(yè)機(jī)器人是廣泛用于工業(yè)領(lǐng)域的多關(guān)節(jié)機(jī)械手或多自由度的機(jī)器裝置，具有一定的自動(dòng)性，可依靠自身的動(dòng)力能源和控制能力實(shí)現(xiàn)各種工業(yè)加工制造功能

升級(jí)技術(shù)招聘流程，提升人才招聘精準(zhǔn)度

《新眸》 「了不起的創(chuàng)新者」欄目的第二期。

隨著軟件開發(fā)的不斷深入，版本控制系統(tǒng)已成為了每個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)必備的工具之一

醫(yī)療機(jī)構(gòu)是醫(yī)療服務(wù)的主陣地，如何打破時(shí)間、空間限制，使得醫(yī)療服務(wù)更有品質(zhì)、服務(wù)范圍更加廣闊、服務(wù)內(nèi)容更具層次，更有助于實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資源分配更加均衡，進(jìn)而推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)體系高質(zhì)量發(fā)展？

績(jī)效考核是一項(xiàng)重要的管理工作，它是對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。在過去，績(jī)效考核通常是由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來制定的，而員工只是被動(dòng)地接受評(píng)價(jià)。

智簡(jiǎn)在與衡石科技合作以來，攜手通過在數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)用娴纳罡麑?shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)場(chǎng)景多樣開發(fā)、營(yíng)銷協(xié)同上深度合作實(shí)現(xiàn)步調(diào)協(xié)同，不僅在產(chǎn)品上強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，幫助客戶實(shí)現(xiàn)更高數(shù)據(jù)價(jià)值的同時(shí)，更在客戶規(guī)模增長(zhǎng)、品牌價(jià)值增長(zhǎng)、行業(yè)滲透率實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)

在7月6日召開的2023世界人工智能大會(huì)上，金山辦公就展示了WPS與AI結(jié)合的成

隨著人工智能的迅速發(fā)展，AI開發(fā)框架軟件系統(tǒng)成為了越來越多開發(fā)者和企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)

隨著信息時(shí)代的發(fā)展，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)決策的重要依據(jù)

人工智能代理（AI Agent）的發(fā)展正在以前所未有的速度改變我們的生活和工作方式。從日常生活的小事到企業(yè)級(jí)的復(fù)雜決策，AI Agent 的應(yīng)用場(chǎng)景廣泛且多樣。

汽車零部件企業(yè)工廠數(shù)字化改造5大核心價(jià)值，天心天思助力企業(yè)信息化，智慧化

PLM產(chǎn)品生命周期管理系統(tǒng)在現(xiàn)代智能制企業(yè)的應(yīng)用案例介紹

       人力資源是指以人類生命為載體的社會(huì)資源，智力正常的人都是人力資源

       人事管理以事務(wù)為中心，主要工作是管理檔案、人員調(diào)配、職稱變更、工資調(diào)整等具體事務(wù)性工作

       法國(guó)科學(xué)家蘇埃爾說：“機(jī)器高度擬人化，將重新定義‘人’的價(jià)值

半年是個(gè)坎，努力邁過去。最近，因?yàn)楹?jiǎn)歷有“空窗期”求職被拒的話題引發(fā)熱議，無