問(wèn)卷有獎(jiǎng)

        客戶關(guān)系管理 是指企業(yè)利用相應(yīng)的信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，協(xié)調(diào)企業(yè)與客戶之間的銷售、營(yíng)銷和服務(wù)互動(dòng)，提高其管理模式，為客戶提供創(chuàng)新、個(gè)性化的客戶互動(dòng)和服務(wù)的過(guò)程

       辦公軟件是指文字處理、表格制作、幻燈片制作、圖形圖像處理、簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)庫(kù)處理等方面的軟件

       網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)(webdesign，又稱WebUIdesign、WUIdesign、WUI)，是根據(jù)企業(yè)希望向?yàn)g覽者傳遞的信息(包括產(chǎn)品、服務(wù)、理念、文化

       員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式向員工提供的報(bào)酬

       調(diào)查報(bào)告不同于調(diào)查報(bào)告

       知識(shí)產(chǎn)權(quán)是基于創(chuàng)造成果和工商標(biāo)志依法產(chǎn)生的權(quán)利的總稱

| 企服解答   可視化（Visualization）是利用計(jì)算機(jī)圖形學(xué)和圖像處理技術(shù)，將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成圖形或圖像在屏幕上顯示出來(lái)，再進(jìn)行交互處理的理論、方法和技術(shù)

       我們知道，當(dāng)勞動(dòng)者正式進(jìn)入公司時(shí)，公司將通過(guò)相關(guān)規(guī)定享受員工應(yīng)享受的福利，以激發(fā)員工的積極性

       H5指HTML5

        “設(shè)計(jì)”就是有目的的規(guī)劃，平面設(shè)計(jì)是其中一種形式，在平面設(shè)計(jì)過(guò)程中，你需要運(yùn)用視覺(jué)元素來(lái)傳播你的構(gòu)想與規(guī)劃，以文字和圖形的形式將信息傳遞給觀眾

        平面設(shè)計(jì)通過(guò)文字和圖像來(lái)傳達(dá)交流、風(fēng)格和解決問(wèn)題的藝術(shù)

         在當(dāng)今IT信息時(shí)代，云計(jì)算蓬勃發(fā)展，穩(wěn)步發(fā)展都離不開(kāi)云計(jì)算服務(wù)，云計(jì)算服務(wù)就是云服務(wù)

          不管是技術(shù)層面的支持，還是運(yùn)營(yíng)層面的幫助，那些在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代被忽視的B端用戶開(kāi)始重新“關(guān)心”起來(lái)

       視頻會(huì)議是指兩個(gè)或兩個(gè)以上地點(diǎn)的人通過(guò)通信設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行面對(duì)面交談的會(huì)議

       商學(xué)院(BusinessSchool)是一所專門為 企業(yè)培訓(xùn) 商務(wù)人才而設(shè)立的教育機(jī)構(gòu)，主要培養(yǎng)能夠適用當(dāng)代商務(wù)理念的經(jīng)濟(jì)人才

       人力資源管理師(HumanResourcesprofessional，HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、

       企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或企業(yè)提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，實(shí)施有計(jì)劃、系統(tǒng)的培訓(xùn)和培訓(xùn)活動(dòng)

        線上設(shè)計(jì)，有兩件事情是繞不開(kāi)的

       培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以提高能力、培養(yǎng)技能、學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)為目的的，需要有場(chǎng)地和教師的要求，需要教育主管部門認(rèn)證，取得社會(huì)力量辦學(xué)資格后方可經(jīng)營(yíng)

       市場(chǎng)調(diào)查法是企業(yè)組織相關(guān)人員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查分析，確定促銷效果的一種方法

      應(yīng)聘者最早接觸到企業(yè)，HR在通知面試的電話中扮演著向應(yīng)聘者展示企業(yè)形象的角色，在面試中， 人力資源 通常也是第一輪的面試官，同樣可以使求職者更了解企業(yè)

       網(wǎng)絡(luò)招聘以其方便快捷、跨區(qū)域、低成本等優(yōu)點(diǎn)，迅速成為許多單位的首選

       網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，用戶注意力被網(wǎng)絡(luò)所綁架，想要使?fàn)I銷策略取得成功，就得從線下轉(zhuǎn)向線上營(yíng)銷，尤其在資金不足的情況下，一次成功的線上營(yíng)銷所帶來(lái)的收益是數(shù)倍甚至數(shù)十倍

       人事管理制度是企業(yè)運(yùn)作的物質(zhì)載體，是企業(yè)人力資源管理具體運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)體系，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、有效配置企業(yè)人力、物力和財(cái)力資源的最佳途徑，是規(guī)劃和制定人力資源管理體系的最佳途徑

      在工作中，員工通常會(huì)給公司打分

    LOGO設(shè)計(jì)一直是設(shè)計(jì)中的一個(gè)重要分支，在品牌設(shè)計(jì)領(lǐng)域幾乎是不可替代的核心存在

        無(wú)論什么時(shí)候發(fā)生的輿情事件，都會(huì)對(duì)輿情進(jìn)行控制，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是控制輿情傳播的速度，對(duì)輿情進(jìn)行引導(dǎo)，采取一些措施，及時(shí)止損

       市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)是受企業(yè)委托，專門進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研的機(jī)構(gòu)

         雖然在線零售一段時(shí)間以來(lái)取代了傳統(tǒng)零售的功能，但從天貓和京東兩大電子商務(wù)平臺(tái)的客戶獲取成本可以看出，電子商務(wù)在線流量紅利達(dá)到頂峰；同時(shí)

     數(shù)據(jù)庫(kù)安全，是指保護(hù)資料庫(kù)系統(tǒng)、資料庫(kù)及資料庫(kù)服務(wù)器及資料庫(kù)內(nèi)的資料、應(yīng)用程式、存儲(chǔ)器、網(wǎng)路資料及網(wǎng)路連結(jié)之安全技術(shù)，接下來(lái)小編就為大家介紹介紹數(shù)據(jù)庫(kù)安全技術(shù)有哪些