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公司的HR（人力資源）部門是主要負責處理公司上下人事事務，包括招聘人才、規劃員工福利、協助員工之間的溝通、整理薪酬等，當中一定會涉及重復性的資料輸入整理工作。

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本文作者將分享自己如何應用“打點-連線-結網”的規律，設計一個環環相扣有乘法效應的運營體系。

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隨著社會的不斷發展，人們對于時間的利用越來越關注，尤其是在工作領域中，如何有效地管理工時成為了一項重要的任務

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6月19日，實在智能（Intelligence Indeed）與貝銳（Oray）正式宣布達成戰略合作。

元宇宙大時代下，虛擬偶像如何出圈

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一文詳解復古風

企業內的人事部一般要處理大量不同類型的機密文件，例如，對外要處理應聘人士的簡歷、工作及學歷證明文件等，并需要將所有資料儲存到資料庫，以便翻查；對內要小心保管員工個人資料同時，需要處理薪金、假期、排班、晉升

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很久沒有露臉寫文章了，一方面是因為近期工作的方向重心調整，另外一方面在碼新書和參與線下會議較多。

鞭牛士11月18日消息，彭博社撰文報道暴雪網易終止合作稱：據知情人士透露，除了財務條款之外，暴雪與網