00后找工作卷到縣城鄉村數字化從業者比例超一二線城市

深燃

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2022-07-04 14:45

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00后找工作卷到縣城鄉村數字化從業者比例超一二線城市

深燃（shenrancaijing）原創

作者 | 鄒帥

編輯 | 唐亞華

原標題《00后找工作，卷到縣城》

第一批00后，終于正式進入職場了。不過，有些00后的職場，坐標在小縣城。

2022年，各行各業都面臨著考驗，裁員、收縮、毀約的消息不時傳出。剛剛嗅到象牙塔之外空氣的00后們，首先感受到的是刺骨的涼意。沒有工作經驗、互聯網大廠名額少、小企業漸漸不招人，站在十字路口，一些00后一時間不知道何去何從。

回到縣城，既是當下的緩兵之計，也可能成為將來的人生方向。考公考編是縣城的職業“天花板”，銀行、國企也還不錯，私企也有一些機會。

政策支持也在吸引著想回到縣城就業的年輕人。一些縣城已經推出人才引進計劃，浙江麗水遂昌縣的人才待遇曾引起過廣泛討論，當地政策其中一條是，符合引進條件的全日制碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日制本科生可以享受一次性房票補貼30萬元，和每年3萬元的生活津貼，持續5年。

不過，真的回到縣城之后，00后發現，小城市的變化和優勢不可否認，但同時縣城固有的人情社會特點、私企招聘的騙局、國企對學歷的高要求都讓他們再一次陷入迷茫，在縣城考公考編和在大城市的區別，也只是“和一萬個人競爭，還是和9999個人競爭”的區別。

回到縣城，是無奈之舉，還是更理想的選擇？

01 00后回縣城，吃喝不愁？

00年出生的如君，老家在江蘇徐州下轄的縣級市，上大學是在南京，學的是金融。2022年畢業，她拿到了兩個方向完全不同的Offer，可以說是代表了兩種人生。

一份來自杭州的一家證券公司。“薪資高到我懵圈。”如君解釋，那家公司給應屆生開出了試用期8000元以上的工資，而且還有豐厚的績效和補貼，算下來畢業一年年薪能達到30萬。如君也算了，租房成本每月大概2500元，即便再扣除其他的生活成本，這個待遇怎么看都不錯。

另一份Offer是徐州縣城的股份制銀行柜員，稅前年薪15萬元上下。跟杭州的機會相比，收入雖然差了一半，但生活成本也在降低。“還有一點是，杭州那份工作對于業績考核比較嚴格，我又是一個不太外向的人，每天要不停地拜訪客戶，如果遭到他們的拒絕，我可能會受不了。”

思量再三，如君覺得，杭州的機會雖然前景好、收入高，但有挑戰；縣城的機會和收入比上不足比下有余、生活成本低，適合自己。如君還是決定回到縣城。

社交平臺上，有不少00后應屆生面臨著和如君一樣的職業選擇，“在大城市卷，還是回到小縣城躺”成了他們共同的難題。如君說，她身邊的很多同學、朋友也都回到縣城工作，“學歷高的去徐州，學歷低點的回縣城”。

在不少人眼里，大學本科畢業回到縣城工作，除了考公、考編、創業，似乎無路可走。走進國企、銀行和體制內，就是縣城的巔峰狀態。其實，縣城可選擇的工作不止于此。

據2021年中國勞動和社會保障科學研究院的調研報告顯示，目前縣城、鄉村的數字化從業者比例已經超過了一二線城市，許多新職業開始向四五六線城市下沉，包括云客服、數字微客、AI標注師等等。

今年畢業于廣西桂林某高校的貝蕾也表示，拿桂林這樣的旅游城市來說，市區和縣城都有不少新媒體方面的工作，有互聯網夢的年輕人，也不一定要擠破頭去北上廣。“相比之下，新媒體的工作在桂林這一帶薪資水平僅次于銷售。銷售有很多月入過萬的，新媒體給應屆生的待遇可以穩定在6000元-8000元，其他的工作大體在3000元-4000元。”

新職業在崛起，同時鄉村振興戰略也在影響一些想回縣城進入體制內工作的年輕人。貝蕾在縣城的醫療保障局實習，同時在準備縣級市陽朔事業編的考試。“我看政策對于縣城和鄉村振興都比較重視，我自己也很喜歡這個方向。”

確實，時代在發展，縣城早已不是一些人刻板印象中的陳舊模樣，編制是穩定、性價比更高的選擇，但同時民營企業、高新技術企業也有不少。不過，機會變多，薪水待遇短時間內還不能對標大城市。“還沒回家的時候，我還期待著有沒有更好的Offer。但是我回來之后看了看縣城的就業市場，覺得我這兩個很不錯了。”如君說。

讓如君感到欣喜的是，老縣城在也發生變化。“有一些博物館和文化館都在建設中，和南京比，也就消費商業性質的娛樂設施少一些。”回家工作，也常常是家里人喜聞樂見的選擇，如君說，自己當初學金融的時候，家里人就期待自己將來進銀行，“他們對于證券公司這些沒有概念，就覺得銀行是鐵飯碗。”

家人滿意，不用費心建立社交圈，不用負擔大城市高昂的生活費用。看起來，小城安居，獲得的比失去的多。

回縣城的一百個理由：

行業收縮、大廠難進、“迂回戰略”

熟悉的朋友圈子，慢節奏、小富即安的生活方式，讓一些來自小城的年輕人自愿回到家鄉。

廣東羅定的楚楚計劃著，拿到畢業證就回家。她在廣州實習，借住在親戚家，一年多的時間里，她越來越覺得自己在廣州就是給房東打工的。“我的職業規劃不是偏要在大城市，我想回小縣城的原因是家在那里，不用愁吃住，壓力也小。”回到最熟悉最舒適的地方，更讓楚楚有歸屬感。

有主動回去的，也有被動回去的。多位應屆生在跟深燃交流的過程中提到，大城市的工作太難找，只好回家。

今年，貝蕾的大學取消了線下雙選會，“老師給我們推薦的職位也都和旅游沒什么關系。”原因很簡單，機會在變少，一些北上廣深的公司也因疫情沒辦法來到廣西校招。秋招和春招都在線上展開，但效果肯定不如線下。“網上招聘，全國各地的學生都可以Battle，競爭更激烈。而且我覺得我更適合線下面試，可能我學校一般，但是能因為談吐、反應而被欣賞。”貝蕾在線上投的企業，幾乎沒有回音。

一些行業在疫情下收縮，讓不少應屆生被迫離開大城市。目光所及的互聯網大廠，陸陸續續傳出鎖HC的消息，不約而同提出“降本增效”。這也讓本來穩穩拿到Offer的應屆生，意外收到了毀約通知，網易、京東、有贊、理想、小鵬等企業都被曝出毀約應屆生的操作。沒人想得到，職場第一考，居然發生在還沒進入職場的時候。

不僅是互聯網，貝蕾所在的旅游行業更是艱難。“2018年我上大學時，旅游管理是個前途一片光明的專業。”貝蕾說，就業方向大多是大型旅游集團和酒店，比如北京環球影城、上海迪士尼、香格里拉、喜來登、亞特蘭蒂斯。“現在，我看到身邊有人已經回到家鄉了。”貝蕾舉例，一位學姐去年從三亞的亞特蘭蒂斯被裁員回家備考公務員，“感覺是從一個很夢幻的地方，回到了現實。”

還在旅游業打拼的學生，處境也沒那么好。她認識的學姐在某大型主題公園工作，月薪4000多元，閉園期間就只好休假，也沒工資拿。貝蕾說，她也嘗試在桂林投了幾家旅游業的王牌企業和小的旅游文化公司，都沒有成功。

機會不多，就意味著求職競爭更激烈。

如君在南京面試過一家股份制銀行。“我面試的是柜員崗，以往一般都是本科生之間競爭。我去面試的時候，發現有一半都是研究生”，如君被這個場面嚇到了，“我以為這些研究生起碼也是報管培或者客戶經理，沒想到他們會卷到跟我這個普通本科生競爭一個柜員崗。”

今年找工作真的比往年更難嗎？至少，今年畢業生的人數在增加。根據教育部公布的數據，2022年高校應屆畢業生規模預計達1076萬人，人數首次突破一千萬，同比增加167萬人。

貝蕾看得很開，她知道每年應屆生找工作都很難，而且一年比一年難。“不同的地方在于，以前所說的找工作難，是很難找到心儀的工作，難在現實和心理預期的不匹配。但今年甚至很難找到能將就的工作。”

大城市找工作難是事實，但不少應屆生并不想完全放棄。他們只是因為種種原因暫時回到縣城，等疫情好一些，等機會多一些，等自己成熟一些，再回到一線城市試試。

“我現在還沒辦法撐起在北上廣的一些工作。”貝蕾觀察，在北上廣深生活的不錯的人，大多是學歷比較高，從事技術性工作的。“像我們旅游專業屬于服務業，要想在一線城市扎根，那只能是酒店、餐廳和物業。”她對互聯網行業也非常感興趣，短視頻、新媒體在她眼里都是很有前途的技術型行業。“現在可能不是我去做這些工作最好的時間。我想自己學習一下，有一天回到大城市找新的工作機會也不是沒有可能。”

同樣計劃著重返大城市的，還有被毀約的00后。在社交平臺上，有應屆生分享，到手的Offer被毀約了，秋招和春招都過去了，社招競爭太激烈，所以打算先回家鄉縣城找個工作干，緩兵之計，改日再戰。

“先走一步看一步吧，我們只是小螞蟻而已。”貝蕾說。

同樣內卷、人情復雜

縣城也沒那么香

回縣城就能躺平嗎？跟深燃交流的多名00后都提到，縣城反倒更卷了。

先從縣城的“鐵飯碗”考公考編說起。在貝蕾參考的崗位中，今年總共報名人數有300多人，招錄人數只有1人。2021年，同樣的崗位報名人數有140人，最低進面分數為218.5分。據貝蕾說，總分300分，不考個220分估計根本沒有機會。

如君也遇到了同樣的困難。她家所在的徐州縣城，正好在江蘇、山東和河南的交界處，所以不僅是她要回縣城，一些外地的應屆生甚至想跨省來到她所在的縣城。“我面試的時候發現一大半都是山東人。”如君說。

縣城的“鐵飯碗”沒那么好搶，那私企呢？回到縣城的年輕人們共同的發現是，在縣城的民營企業，要么就是名聲還算大的，要么就是魚龍混雜的小作坊，斷層很嚴重。

名聲比較大的，一般都是縣城當地多年的老廠老公司，大多是圍繞當地物產、特色建立起來的。莫琪家所在的廣東某縣城，有幾家茶具廠，以前還有電池廠，在父輩時代都是非常好的工作機會，“現在也沒那么香了。”

貝蕾的縣城老家盛產茶葉，也有幾家不錯的廠子。“不過，縣城的這種民營企業，更會很嚴格地卡學歷。”貝蕾表示，普通高校畢業的應屆生，回到縣城，都很難挑到好的廠子，還不如大城市的私企包容性強。

魚龍混雜的小作坊，更是經常會給應屆生上個“人生第一課”。有的罔顧法定勞動保障，不給員工按時繳納五險一金；有的還“掛羊頭賣狗肉”，實際工作和招聘說明不符；有的老板根本沒有國家法定假期的概念，雙休都是奢望；更有上來就讓員工交押金的小公司，不簽勞動合同，工資就是隨口一說的事。

“我現在都怕了辦公室文員這個崗位了。”貝蕾說，一些催收的公司會在人才網上打著“辦公室文員”的名義招聘。她就遇到過一家，但找工作時對方說的是“跟客服差不多”。

00后冰冰學設計，畢業后本來決定先回到家鄉江西的縣城工作。“我這個專業回到縣城幾乎沒有對口的工作，都是一些廣告公司、打印店。”冰冰聊了一家打印店，工資前三個月2000元，三個月之后每個月加100元，3500元封頂。一年后才可以交社保，而且第一個月還要給店里1000元的押金。冰冰覺得，這個工資計算方式簡直聞所未聞，“我以前打暑期工的奶茶店一個月也都有三千了。”

莫琪今年畢業，先在廣州找了份工作，但她也只是“暫時不回縣城”。最讓她不習慣的是，縣城像是個環環相扣的關系網絡，如果不通過熟人介紹，不通過人情往來，很難開展工作。這對于縣城里常見的銷售崗位來說固然是件好事，但同時它一定程度上也讓渴望公平和自我提升的年輕人，對縣城望而卻步。幾位00后的感覺是，縣城老家的硬件肉眼可見地變好了，但最難改變的恰恰是軟性的習慣和人情。

“我身邊回到縣城的，有不少都是家底比較厚的。”在莫琪看來，回縣城其實是件享福的事情，因為家境殷實的同學幾乎沒有贍養父母的經濟壓力，父母甚至給他們在家里的廠子找個閑職，或者開個小廠、小店，“這些人是有資格躺平的，我沒有。”

在南京生活四年，如君習慣了大城市運營到深夜的公交車，“縣城客流量沒那么大，騎個電動車就可以跑遍整個城區，公交班次也少，這個對比還挺強烈的。”很多年輕人的糾結也在于，離開大城市就意味著要放棄豐富多彩的娛樂生活，如君也有同樣的體會，“在南京最起碼也能去游樂場和各種景點，在縣城只有約飯了。”

為了再次回到一線城市而在縣城蟄伏幾年、為了不違抗父母的意愿不再走遠、真的認可縣城的發展，無論什么理由，縣城的人才回流已經不是件新鮮事。“我還納悶，高中的時候大家都一門心思要去北上廣，現在畢了業都回家了。”莫琪說。

縣城不像想象中的陳舊，但也不代表一點競爭都沒有。回到縣城也如在大城市一樣，需要不斷篩選就業信息，不斷確認自己的需求和技能專長，最后找到一條當下最好的路子。在這一點上，大城市和小縣城無異。

“我想考上的那個崗位，剛入職月薪三四千左右，三到五年會調一次薪。”貝蕾知道這個月薪不算高，但她覺得值得。提起月入過萬，她笑言，“5年不行，起碼要8到10年。”她表示，能接受這個速度。“既然要回來，就要擺正心態，接受這種生活方式。”

*題圖及文中配圖來源于pexels。應受訪者要求，如君、貝蕾、莫琪、冰冰為化名。

本文來自微信公眾號 “深燃”（ID：shenrancaijing），作者：鄒帥、唐亞華，36氪經授權發布。