員工股權激勵的作用有哪些

       股權激勵(equityincentive)是一種通過經營者獲得公司股權給予經營者一定經濟權利的方式，使他們能夠以股東的身份參與企業決策，分享利潤，承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長遠發展服務。以下就是小編為大家帶來的員工股權激勵的作用有哪些。

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 員工股權激勵的作用有哪些

       員工股權激勵的作用有哪些

一、建立企業的利益共同體

       一般來說，企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員受雇于所有者，他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。二者價值取向的不同必然導致雙方在企業運營管理中行為方式的不同，且往往會發生員工為個人利益而損害企業整體利益的行為。實施股權激勵的結果是使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東，其個人利益與公司利益趨于一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業利益的共同體。

二、業績激勵

        實施股權激勵后企業的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。

       股權激勵制度是企業為吸引、激勵和留住核心人才而實施的長期激勵機制。企業有條件給予部分或全部股東權益，與企業形成利益共同體，實現企業的長期發展目標。以上就是小編為大家帶來的員工股權激勵的作用有哪些。