智能人力資源管理系統目標

       人力資源管理系統通過提高內部員工的滿意度和忠誠度，提高員工的貢獻，即績效，幫助管理者通過有效組織管理，降低成本，加快增長，創造價值鏈利潤。從人力資源管理的角度來看，人力資源綜合管理解決方案將幾乎所有與人力資源相關的信息（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工簡歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等一管理。下面就讓小編為大家介紹智能人力資源管理系統目標。

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智能人力資源管理系統目標

      智能人力資源管理系統目標

1．企業的目標最終將通過其最有價值的資源——它的員工來實現；

2．為提高員工個人和企業整體的業績，人們應把促進企業的成功當作自己的義務；

3．制定與企業業績緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度，是企業最有效利用資源和實現商業目標的必要前提；

4．應努力尋求人力資源管理政策與商業目標之間的匹配和統一；

5．當企業文化合理時，人力資源管理政策應起支持作用；當企業文化不合理時，人力資源管理政策應促使其改進；

6．創造理想的企業環境，鼓勵員工創造，培養積極向上的作風；人力資源政策應為合作、創新和全面質量管理的完善提供合適的環境；

7．創造反應靈敏、適應性強的組織體系，從而幫助企業實現競爭環境下的具體目標；

8．增強員工上班時間和工作內容的靈活性；

9．提供相對完善的工作和組織條件，為員工充分發揮其潛力提供 所需要的各種支持；

10．維護和完善員工隊伍的團隊建設；

       人力資源管理系統為企業決策提供數據依據。目前，市場上少數人力資源管理軟件已開始支持通過大數據分析建立人力資源模型，支持企業決策。在這一點上，匯通科技站在行業前列。各種數據模塊的實時引用、強大的計算引擎處理和清晰的圖表數據幫助許多客戶在人力資源管理方面做出正確高效的決策。以上就是小編為大家分享的智能人力資源管理系統目標。