人力資源管理系統的主要模塊有哪些
人力資源（人力資源）是各種社會資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源。它一直受到國內外許多專家、學者和成功人士的重視。許多企業非常重視人力資源管理。人力資源管理是指對組織或企業培訓的人力資源進行科學合理的管理，以提高工作效率，優化人力資源。以下就是小編為大家帶來的人力資源管理系統的主要模塊有哪些。
人力資源管理系統的主要模塊有哪些
人力資源管理系統的主要模塊有哪些
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
從人力資源管理的角度來看，人力資源綜合管理解決方案將幾乎所有與人力資源相關的信息（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工簡歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等一管理。
HR(HumanResource)各大模塊的工作各有側重點，但各大模塊密切相關。就像生物鏈一樣，任何環節的缺失都會影響整個系統的不平衡。因此，HR工作是一個有機的整體，每個環節的工作都必須到位。同時，要根據不同情況不斷調整工作重點，確保人力資源管理保持良性運行，支持企業戰略目標的最終實現。以上就是小編為大家帶來的人力資源管理系統的主要模塊有哪些。
[免責聲明]
文章標題： 人力資源管理系統的主要模塊有哪些
文章內容為網站編輯整理發布，僅供學習與參考，不代表本網站贊同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其它問題，請及時溝通。發送郵件至36dianping@36kr.com，我們會在3個工作日內處理。
