人事檔案管理的基本內容包括哪些

       人事檔案管理是收集、整理、保管、鑒定、統計和利用人事檔案的活動。人事檔案是在人事管理活動中形成的，記錄和反映個人經歷和道德表現，以個人為單位組合，以備考察。主要由人事、組織、勞資等部門在培訓、選拔和使用人員的工作活動中形成，是個人經歷、學歷、社會關系、思想道德、業務能力、工作條件和獎勵處罰的原始記錄。下面就讓小編為大家介紹人事檔案管理的基本內容包括哪些。

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人事檔案管理的基本內容包括哪些

     人事檔案管理的基本內容包括哪些

      建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。其基本內容大致包括五部分：材料歸檔制度；檢查核對制度；轉遞制度；保衛保密制度；統計制度。

      (1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材料的屬性、內容，確定其歸檔的具體位置；再次，在目錄上補登材料名稱及有關內容；最后，將新材料放入檔案。

      (2)檢查核對制度。檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。檢查的內容是多方面的，既包括對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，也包括對人事檔案保管的環境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。

       檢查核對一般要定期進行。但在下列情況下，也要進行檢查核對：

1，突發事件之后，如被盜、遺失或水災火災之后：
2，對有些檔案發生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失。
3，發現某些損害之后，如發現材料變霉，發現了蟲蛀等。

       (3)轉遞制度。轉遞制度是關于檔案轉移投遞的制度。檔案的轉遞一般是由工作調動等原因引起的。

       真正能證明你學習經歷的是你的檔案。檔案包括你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評論、獲獎證書和你的黨組材料。這些都是原材料，不能復制。盡管檔案光輝不再，但并不等于隨處可丟棄的雞肋，專家建議：應屆畢業生應該關心自己的檔案，避免將來不必要的麻煩。以上就是小編為大家分享的人事檔案管理的基本內容包括哪些。