人力資源崗位面試技巧

       人力資源一般指人力資源。HR是HumanResource的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為了實現一定的目標，選拔、使用、培訓、考核、獎懲等一系列管理活動。下面就讓小編為大家介紹人力資源崗位面試技巧。

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人力資源崗位面試技巧

      人力資源崗位面試技巧

一、好的自我介紹決定了面試的80%

       不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經基本決定了。很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。如果你這么做了，恭喜你，你已經進入了HR心中的“平庸組”名單。那么，自我介紹到底應該說些什么呢?你應該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來做才適合!

        所以，每一次面試我都會告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經歷中blabla非常類似。”如果你能列舉4點以上的“相似”，那么這份工作對你來說已經勝利在望了。記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想“撿現成”，而不是栽培什么潛力股。

二、你對我們公司了解多少?——表忠心的機會

       這是讓很多面試者頭疼的一個問題，難點就在于，大家說的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。如果你按照某度的搜索結果，只是說出這家公司的行業地位，規模，企業文化等，那這個問題就算是白問了。因為，面試官其實想問的是：為什么你非得選擇我們公司?我下面要說的就是：如何通過半小時的準備，給面試官留下一個難以磨滅的印象。這個方法叫做：概況+細節+情緒。

       概況不要多說，因為這點并不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。接下來，你就要開始說細節了，這很重要!非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個該企業的宣傳片，然后用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節，比如：“我感觸特別深的就是那個售樓員，從城北跑到城西，跑了50個樓盤，只為了給消費者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個修鞋的大爺都說：‘你這個月已經第三次來修鞋了!’”(某房產公司面試)這樣做有什么好處?就是能在最短的時間內，調動起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎?面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。
    
       可能在面試結束了之后，面試官已經不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個人真是太熱愛我們公司了，真是個有心人啊!

三、離職原因——處處是陷阱

       離職原因是一個很重要的問題，因為它考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。不討巧的離職原因包括：工作業績差，溝通能力差，老板傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……所以，盡量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產品質量出了問題，公司面臨破產，部門被合并，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠(順便夸夸新東家)。

       人力資源是經濟發展的主力軍。隨著科學技術的不斷發展和知識技能的不斷提高，人力資源對價值創造的貢獻越來越大，社會經濟發展對人力資源的依賴越來越嚴重。人力資源是企業的主要資源。人力資源的存在和有效利用可以充分激活其他物化資源，從而實現企業的目標。以上就是小編為大家分享的人力資源崗位面試技巧。