股權分配五大原則，股權如何分配最合理

       股份是指股東通過出資取得的，根據法律或公司章程規定的公司事務，并有權享有公司的財產權，這就是公司法上所稱的股權。簡而言之，你把錢投給公司，然后獲得商業資料的一定比例份額，這部分出資的份額就是你獲得的股份。接下來小編就為大家介紹介紹股權分配，原則，股權如何分配最合理。

股加加

0

0條點評

咨詢產品

免費試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

暫無

合作品牌

33

股權如何分配最合理

股權分配五大原則

      興趣第一，情感第二。

      我們所說的利益第一，感情第二原則就是，不管你是和同學、兄弟姊妹、同事、同鄉還是合作者，只要共同參與一項創業計劃。要以利益為第一原則，大家合作。以你之間的感情為第二個原則進行合作。

       因為如果我們做的是一個創業項目，我們肯定會想把它做長期。啟動計劃意味著這是一場持久戰，它是一個長期的過程。于是，我們無可避免的每天都要面對，每天都要應付，如同過了一天，鍋碗瓢盆總要碰上。在這一過程中，若不以利益為首要原則。是這樣的，一旦有了重大的利益糾紛，就會被撕成一團糟，這個項目最終也是失敗的。所以為什么要以感情為次要原則，如果伴侶之間沒有感情基礎，沒有情感基礎，那就說明你們是完全被雇傭了。這一雇用關系，很難持久。因此，情感是合伙人股權分配的第二原則。要把感覺或興趣結合在一起。興趣是合作的基礎，情感是合作的潤滑劑。本文首先闡述了合伙人股權分配原則。

       另一個原則是要有領頭羊。

       初創項目里面一定要有個老大，這個老大在能力、人品、格局等方面，都要對得起這個老大的角色和地位。如今的創業時代已經和以往不同了。在開始做生意之前，有一個人可以做這件事。現在我也常說，現在創業，沒有合伙人就得死。
這是因為你會發現，如果是現在這樣的創業時代，如果沒有合伙人，首先他不一定能做到。也就是說他一定會死的。的確有這樣的人，比如萬達的王健林人家做得那么成功，成為中國首富，人家沒有合伙人啊。實際上第一個，是由人家行業的特殊性決定的。其次是時代特征所決定。

       三是控制與控制的原則。

       而所謂控股權原理就是說，在合伙人中，一定要有一名股東的股權要達到相對控股才行，或者是絕對控股這樣一種狀態。我知道，股權比例總共為100%。50%以上是相對控股，如果達到百分之六十七以上就是絕對控股。
實際上，我們之所以實現控股權的原則，就是為了在后邊企業的經營過程中，有個人可以實行對企業經營的實際控制權。

       第四條，舍得分配與收獲再分配原則

       一般為公司的大股東，甚至是絕對控股大股東。是后起之秀，或是說他找到了加入這支隊伍的過程，他必須具備這種心態。什么心態？即舍得，在堅持控股權的原則下，堅持自己為領頭羊。有一種心態，那就是把自己的股份，分配出去。唯有如此，才能真正發現有價值的人才。唯有如此，真正有價值的人才才能發揮出其價值。它被稱為舍分原則。但在發展過程中，并不存在良好的回收機制，股東間若發生糾紛，導致股東間扯皮，那工程也將最終失敗。
如何才能一扯而敗？如果沒有明確的書面協議，那么當你的股份轉讓給某個股東，該股東將成為你商業注冊的股東。你們要收回這一股份，真是太難了。他是不配和你的，如果跟你扯，他如果是個死豬不怕開水燙的心態，那就意味著你這個項目只有一種可能，失敗了。

       五是要堅持“原則性”與“靈活性”相結合。

       要做到靈活變通，有原則。要允許433這樣的法律結構的存在。但我們要的是433法律結構，權益結構我們要調整。如何調整，要通過股權結構的設計，可能變成622，或者變成721。

       相對公平合理的合伙創業文化，有利于合伙人股權分配，有利于吸引合伙人。許多企業家仍然犯著常見的股權分配錯誤。而我們預計，犯這些常識性錯誤的比例將大大增加。創業的基礎，一是合伙人，二是股權。底子打得不好，糾正的代價很大，甚至無法挽回。以上就是股權分配五大原則，股權如何分配最合理的全部內容了，希望能夠幫到大家。