會計代賬費會計分錄，代賬費用怎么做分錄

    計提工資和社保的分錄是怎么核算的？提取薪金和社保的會計分錄，實務中有爭議的是究竟應計入哪些會計科目，而工資的計算應計入哪些科目。會計處理可以是說，社保計提與原始會計核算不一致。接下來，小編就將介紹會計代賬費會計分錄，代賬費用怎么做分錄的相關內容，一起來看看吧。

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會計代賬費會計分錄

1.會計代賬費會計分錄

    一、將記入“應付職工薪酬社保”的會計分錄。

    當然明細科目肯定會有差別，有些還會在下面分“單位承擔部分”和“個人負擔部分”。

    (一)繳納社會保險時。

    借入：管理費用/生產成本/制造費用/銷售費用等。

    貸款：應付職工薪酬--社會保險(單位負擔部分)

    (二)發工資扣給個人部分。

    借入：應付職工薪酬-工資。

    貸款：銀行存款等。

    應課稅–應稅所得。

    應聘人員薪酬-社會保險(個人負擔部分)

    ㈢實際繳納社保費時間。

    借入：應付職工薪酬-社會保險(單位負擔部分)

    應聘人員薪酬-社會保險(個人負擔部分)

    貸款：銀行存款。

    二、記入"其他應付款"或"其他應收款"的會計分錄。

    有的人或單位，不管是提取、扣個人或實際繳納的社保(包括公積金)，都是在“其他應付款”或“其他應收款”中過渡的。

    自然，無論是計提、扣減還是實際繳納的會計分錄，與記入“應付職工薪酬”的會計分錄基本一致，不再贅述。

    2.代賬費用怎么做分錄

    前文講了實務中可能存在三種不同的會計科目，誰對誰錯？

    從實踐的角度來看，三個會計科目都屬于“往來科目”，沒有必要去上綱領性的非要說誰對誰錯。使用“其他應收款”的企業，估計是先繳社保費，后扣個人部分，難道您能說人家做得不對嗎？

    若不能按照這些準則來算，我覺得用“應付職工薪酬”比較合適，不信的話，大家可以看看會計準則應用指南中“應付職工薪酬”和“其他應付款”的用法說明。即使如此，我認為混在一起并沒有什么錯。

    不過，對于會計人員做帳做分錄時，對于往來賬戶必須先看一下是怎么做的，否則會容易造成往來帳虛掛。

    舉例來說，購買的貨物本來是預付了一部分貨款，那么第一筆會計分錄也計入了“預付款”。因此，收貨時未及時付款，二人再次記入“應付帳款”。等付款后，會計查帳一看“應付帳款”，就全部付清，導致多付貨款。這種情形，在實踐中確實發生過。

    所以，對于同一人或單位的往來帳，我的要求是只能是一戶。如有會計完成上述“應付帳款”分錄的，我也會罵人，因為前面已經掛了“預付帳款”。

    所以，在實務中，關鍵不在于你的賬目是否做錯了，而是不符合“一致性原則”，以及對財務管理的好處。因此，我只是不會問你和你主管的會計分錄或者會計科目是什么，因為在實際操作和書本上有一些差異也是可以理解的。以上就是會計代賬費會計分錄，代賬費用怎么做分錄的相關內容，感謝您的閱讀。