員工培訓方式有幾種形式

      企業員工培訓是新員工或現有員工完成工作所必需的基本技能過程。隨著人力資源的日益重視，培訓作為人力資源發展的基本手段，已成為現代企業管理和競爭力的重要組成部分。為了提高人力資源的競爭優勢，員工培訓尤為重要。下面就由小編為您介紹一下員工培訓方式有幾種形式，一起來看看吧！

量子教育

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員工培訓方式有幾種形式

1.職前培訓

    職前培訓是指新聘員工熟悉和適應工作環境的過程，它的目的是使新聘人員進入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業務知識。培訓的途徑有兩條：一是專門教育，將本單位的基本情況、工作性質和要求及內部規章制度做系統的介紹，使新聘者對企業情況有全面了解。二是工作實踐，通過示范教育和實習操作，讓他們從事實際工作，直接接受有經驗人員的指導，學會解決工作中的有關技術問題。

2.繼續教育

    繼續教育是根據預測職業技能和產業結構變化引起的就業趨勢，有計劃地制定培訓項目，提高勞動者的知識、技能、文化觀念和工作行為，適應社會發展。隨著社會經濟環境的變化，產業結構、組織結構的調整、下崗分流、就業和再就業的勞動者都面臨著一些問題。如果他們中的一些人面臨失業的危險，他們有些人雖然沒有失業，但需要換工作。因此，繼續教育將日益突出。

3.職業教育

     職業教育應使勞動者了解本職工作的特點和意義，培養職業自豪感和職業道德意識，強化做好本職工作的思想。職業教育貫穿于職業培訓、日常教育和繼續教育的過程當中。

 　公司員工培訓作為企業直接提高管理人員能力和技能的基本途徑和根本途徑，為企業提供新的工作思路、知識、信息和技能，增長員工的才能和敬業精神，創新。人力資源開發最重要的是人力資本投資，而不是物質資本投資。隨著中國加入世貿組織和全球經濟一體化，企業對培訓的重視是前所未有的。本文談到了對培訓的個人看法，提出了企業培訓創新的思路。以上就是小編為您介紹的員工培訓方式有幾種形式。