企業(yè)員工福利可以有哪些？

     企業(yè)員工的福利有哪些？包含：餐飲福利、衣著補助、住房補助、交通補助、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工福利、健康體檢。職工福利是企業(yè)或其他組織為員工提供福利的薪酬，是企業(yè)人力資源薪酬管理系統(tǒng)的重要組成部分。下面就由小編為您介紹一下企業(yè)員工福利可以有哪些？一起來看看吧！

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企業(yè)員工福利可以有哪些？

員工福利包括下列內(nèi)容:
1、出差津貼，出差外地的人員根據(jù)相應級別均可得到該項津貼:
2、通訊費用津貼，公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼:
3、節(jié)日慰問金，每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼;
4、祝賀慰問金，員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金:
社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。

     員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。

     與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用于所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。以上內(nèi)容就是小編為您介紹的企業(yè)員工福利可以有哪些？