員工入股的方案有哪些

       近幾年來，談股權激勵的人越來越多，但真正要落實的時候，又總是在這里不理解，那里含糊不清。假如企業確實有實力，想要制定一套科學完善的股權激勵體系，員工參與股息其實在很大程度上就能提高員工的工作積極性，接下來小編為大家介紹介紹員工入股的方案有哪些。

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員工入股的方案有哪些

1. 公司要有入股機制和要求

       對員工的績效、出勤、團隊貢獻，以及未來可能創造的價值進行綜合評定，并且列出明確而清晰的考核標準，對于達到考核標準的員工才能給予股權分配。

2.簽訂正式入股合同

       公司在進行股權激勵時要和員工簽訂一份合法的正式合同。首先，合同不能隨意撰寫，要有正規格式，具有法律效應，杜絕口頭承諾。其次，簽訂合同時每個條款的內容都要清晰明了，尤其是員工的權利和義務一列應詳細合理、有據可查。

3.進行公示

       員工要入股公司，公司應當進行公示，并且注明雙方是在平等自愿的前提下達成共識的，員工有意愿為了和公司共同成長而入股，這樣也會激勵其他意愿入股公司的員工。

4.及時告知公司相關情況

       公司要將盈利情況和分紅條件及時告知入股員工，讓員工入股之前詳細了解這些細則。例如，公司分紅要滿足三個條件:一是公司本身業績完成情況良好且盈利;二是員工達到了公司的績效考核標準;三是到了公司規定的分紅時間。具體的分紅標準每個公司各不相同，都是根據公司自身的條件而定的。

5.健全股權調整機制和退出機制

       公司應健全股權激勵制度，包括股權調整機制和股權退出機制。讓員工明確了解，如果沒有達到要求，公司有權對其股權做出調整甚至收回。在股權退出機制上，要明確股權的回購及回購價格問題，以免最后產生糾紛。

6.明確爭議的解決方式

       公司的股權激勵合同中應有關于雙方出現爭議的解決方式，明確出現爭議后該去哪個管轄范圍的法院，該如何維護自身權益等細節。

       員工入股是股權激勵的第一步，應當謹慎對待。這樣做對公司的發展是個好決定，但員工入股分紅方案其實也是需要更加謹慎的決策，只要找到對的人，做事自然事半功倍。以上就是員工入股的方案有哪些的全部內容了，希望閱讀完本篇內容能對大家產生幫助。