公司人員管理制度包括哪些？
要做好員工管理工作，必須制定完善的員工管理規章制度。公司制定員工管理規定的目的是合理管理員工。員工管理的好壞直接影響到公司的發展和未來。每個公司一般都有不同的部門和管理體系。員工管理制度用于規范員工行為，促進公司發展。下面就讓小編來為大家介紹公司人員管理制度包括哪些？
公司人員管理制度包括哪些？
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第一章總則
第一條 為了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益，根據國家有關法律法規以及國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)、人事部《關于印發《事業單位聘用合同(范本))的通知》(國人廳發[2005]158號)，結合我省實際，制定本辦發。
第二條 本省行政區域內經各級機構編制部門按規定權限批準設立的事業單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關系的，適用本辦法。參照公務員法管理的事業單位，不適用本辦法。
第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關系、明確雙方權利和義務的協議。
第四條 聘用合同以書面形式訂立事業單位合同管理制度事業單位合同管理制度。
第五條 訂立和變更聘用合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規和規章的規定。聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行聘用合同規定的義務。
第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導和監督檢查的職責事業單位合同管理制度文章事業單位合同管理制度。
第二章 人員的聘用
第七條 聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續聘、解聘等具體事項提出意見。聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監察部門負責人、工會負責人和職工代表組成，必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加
第八條 聘用單位在機構編制部門核定的編制數額內，按照崗位任職條件聘用人員，可以優先在本單位現有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。
第九條 應聘實行執業資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執業資格證書事業單位合同管理制度百科。
第十條 人員的聘用按照下列程序進行：
(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項；
(二)應聘人員提出申請；
(三)聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；
(四)應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據結果擇優提出擬聘用人員名單；
為促進持續、長期的發展，規范部門工作活動，加強成員的組織性、紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，保證部門工作朝著一個好的方向取得更大的發展。所有成員都應該自覺遵守各項規章制度，以公司發展為己任。以上 就是小編為大家分享的公司人員管理制度包括哪些？
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