合理避稅10招，怎么合理避稅

       避稅是納稅人利用稅法中的漏洞、特殊情況或其他缺陷，采用非非法方式減少應納稅款的行為。納稅人為了實現(xiàn)自己的目的，使用了一種表面上遵守稅收法規(guī)，但實質(zhì)上違背了立法意圖的不違法形式。接下來小編為大家介紹合理避稅10招，怎么合理避稅。

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  怎么合理避稅

合理避稅10招

       1、 差旅費補貼（差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅）；

是因出差產(chǎn)生的，不計稅，標準根據(jù)當?shù)囟悇諜C關(guān)規(guī)定的

       2、 職工離職有個稅法優(yōu)惠，員工領(lǐng)取的離職補償金在當?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個所稅；

       3、 通訊費：單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。

       單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發(fā)放的，應計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。

       4、 職工夏季防暑降溫清涼飲料費

       報銷形式可以不計稅，隨工資發(fā)要交稅

       5、 發(fā)票沖抵 (為不實開支不建議)

       6、 大筆收入分次拿

       某高校教師業(yè)余在一家企業(yè)兼職做項目，項目完成后一次取得勞務報酬30000元整。他如果一次性申報納稅，則

       7、提高福利降工資

       西安高新區(qū)一公司聘用高管，計劃支付年薪是120萬，但經(jīng)過咨詢稅務師事務所，與高管達成協(xié)議，將年薪降低為80萬，同時給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車供使用。此外，鑒于該公司員工以技術(shù)性員工居多、聘用合同期相對較長等特點，又適當降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險等金額適當提高，從而提高員工福利。粗略計算，該公司高管因此起碼少繳40%的個稅。

       8、勞務報酬工資化

       西安一私企老板，雇別人經(jīng)營自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工資約為 4000元。他一開始沒有與這家公司簽任何合同，則4000元作為勞務報酬所得應納稅額=（4000-800）×20%=640元。但后來經(jīng)過咨詢，假如他與該公司建立雇傭關(guān)系，則4000元作為工資薪金收入應納稅額=（4000-2000）×10%-25=175元，與之前相比每月節(jié)稅465元。

       9、高工資那個月分部分到后面的低收入月份

       某公司業(yè)務員，平常工資一般5000——8000左右，6月份是業(yè)務旺季提成收入高，合計工資收入30000元，如果將部分工資分攤到6個月，每月拿12000元，最后一個月10000元，這樣合計納稅總額為6470元；如果正常納稅應該是30000元納5620，加上接下來5個月的8000每月合計1725元一共是7345元，這樣就多納了接近1000元的稅。

       10、提高三險一金的額度

       如果你的收入高不等錢用，完全可以將社保、公積金等標準提高到最高限度，當然公司所繳額度也相應提高了，這個可以和公司協(xié)商。社保交多了以后退休工資自然會高，住房公稅金個人和公司都計到個人帳戶，各地還有取現(xiàn)機制，所以提高住房公積金是較好的避稅辦法。

      合理避稅，就是在合法的范圍內(nèi)減輕稅收壓力，避免因稅務知識的盲點，導致企業(yè)多繳稅款或被稅務局罰款。因此，作為為納稅人必須了解合理避稅的基礎知識，以提升自身的能力，以上就是合理避稅10招，怎么合理避稅的全部內(nèi)容，希望能幫到大家，