人事管理包括哪些內容？

       伴隨著信息時代的不斷發展，許多工作都需要引進新軟件、新技術，以提高工作效率，以順應時代的潮流。諸如人事管理軟件的出現，促進了人力資源部的日常工作，對有效的員工管理也至關重要。下面就讓小編來為大家介紹人事管理包括哪些內容？

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人事管理包括哪些內容？

       人事管理包括哪些內容：

1、人員招聘管理

       制定崗位需求信息，執行招聘廣告，向社會或校園募集有才人士。工作人員被錄用以后，要有一定的試用期。試用期滿后，根據考察結果，對符合條件的予以正式任用。

2、員工的晉升、調動或調整

       做好各崗位的職責說明，并根據企業職位需求，或為達到在職訓練的目的，或為調整“人與人”、“人與事”的關系，采取調動工作人員工作崗位的措施。

3、續簽、終止勞動合同關系的管理

       對實習到期符合企業崗位需求的人員進行續簽，對不合格崗位需求的進行終止合同關系，只有任免得當，才能人盡其才，否則將會貽誤工作。

4、考勤管理

       對企業員工上下班、請假、加班、調休進行管理。

5、福利待遇
 
       擬定薪酬制度及考核制度。

6、員工培訓

       對新員工入職進行培訓或者針對員工進行職能競崗培訓。

7、績效考核

       通過考核，全面了解工作人員的優劣短長，可以為識別、使用、培訓、調動、獎懲工作人員，以及實行按勞分配原則提供可靠的依據，也是激勵先進、鞭策后進、鞏固崗位責任制的重要措施。

       市場競爭逐漸變成了人才的競爭。人力資源管理軟件并不是將人力資源部的知識和個體員工聯系起來，而是通過透明來簡化人力資源過程。有效的人事管理可以提升公司的價值，并使個人的組織技能更加獨立。以上就是小編為大家分享的人事管理包括哪些內容？希望本章內容對大家有所幫助。