人事管理系統(tǒng)技術(shù)要求

      人事管理系統(tǒng)是ERP的一部分。它僅指成功企業(yè)的先進人力資源管理理念、人力資源管理實踐和人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗，是中國企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。其核心價值在于把人力資源工作者從繁重的日常瑣事中解放出來，把更多的精力投入到企業(yè)的人力資源功能管理和管理決策中，保持企業(yè)的持續(xù)高效運作。下面讓小編為大家介紹一下人事管理系統(tǒng)技術(shù)要求。

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人事管理系統(tǒng)技術(shù)要求

人事管理系統(tǒng)技術(shù)要求：

一，性能需求

1、穩(wěn)定支持 2 00 個以上的并發(fā)用戶。
2、關(guān)鍵業(yè)務(wù)在 200 用戶并發(fā)下的快速響應(yīng)。
3、系統(tǒng)有完善的緩存管理工具，以針對各種壓力場景進行配置調(diào)優(yōu)。

二，安全性需求

1、設(shè)計安全的物理網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)。

2、允許從 Internet 訪問，并設(shè)計有相關(guān)安全措施。

3、使用安全的授權(quán)方式。

4、最終用戶和 WEB 服務(wù)器間使用安全的通信協(xié)議，賬號、密碼等關(guān)鍵數(shù)據(jù)需進行加密傳輸。

5、Web 服務(wù)器同數(shù)據(jù)庫間使用安全的通信協(xié)議。

6、數(shù)據(jù)采用安全的保護措施、設(shè)計安全的備份和恢復策略。

7、提供數(shù)據(jù)應(yīng)急方案。

8、如果客戶端需要下載控件，則必須支持數(shù)字簽名，不能降低IE的缺省安全設(shè)置。

三，擴展性需求

1、模塊化、組件式開發(fā)模式，系統(tǒng)采用“平臺框架+功能模塊+客戶化配置“的設(shè)計思想，提供便于進行二次開發(fā)的各種接口，無需對系統(tǒng)的底層基礎(chǔ)進行修改，就能夠根據(jù)需要，隨時進行單個功能模塊的修改、添加和升級。

2、系統(tǒng)應(yīng)具有良好的擴展性與二次開發(fā)能力。客戶方系統(tǒng)管理員使用系統(tǒng)提供的工具即可以對功能進行更新和擴展。第三方開發(fā)人員可以在本系統(tǒng)基礎(chǔ)上進行代碼開發(fā)，廠商可提供相應(yīng)的培訓和技術(shù)支持。

3、內(nèi)置國際標準的工作流引擎和常用的工作流程，可自定義個性化的工作流程，滿足對一項工作進行不同人員的多級審核需求，在每個審批步驟完成后可以自動修改相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，可自動判斷也可人工選擇流程分支走向。

4、整個系統(tǒng)應(yīng)基于標準Portal技術(shù)搭建，具有動態(tài)部署及系統(tǒng)集成能力。

5、有統(tǒng)一的權(quán)限控制機制，對系統(tǒng)中的所有資源都要能進行權(quán)限控制。權(quán)限可集中控制，也可深入到各模塊中進行控制。權(quán)限可直接授予門戶用戶、員工、崗位、機構(gòu)、用戶組、用戶類別、特殊身份組等和用戶關(guān)聯(lián)對象上。

6、帶報表開發(fā)工具，用戶可用它自行定義各類明細、統(tǒng)計報表，并快速呈現(xiàn)出各種復雜數(shù)據(jù)間的關(guān)系。

7、支持云計算平臺。

四，可用性需求

1、完備的應(yīng)用的可用性措施。

2、完備的數(shù)據(jù)庫的可用性解決方案。

3、應(yīng)用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)支持負載均衡集群(cluster)。

五，可集成性需求

1、與其他應(yīng)用統(tǒng)一認證、統(tǒng)一授權(quán)（SS0）。

2、與其他應(yīng)用進行數(shù)據(jù)交互并遵從 XML 標準。

3、與流行辦公軟件集成。

六，兼容性需求

1、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器和應(yīng)用服務(wù)器支持Windows Server系統(tǒng)操作系統(tǒng)，軟件系統(tǒng)基于微軟.net平臺開發(fā)。

2、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)采用SqlServer2000或2005。

3、支持 IE 6.0 及以上版本的瀏覽器，純 B/S 系統(tǒng)架構(gòu)模式。

       借助人事管理系統(tǒng)，可以根據(jù)完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，實時詳細地展示變革后企業(yè)組織的新體系結(jié)構(gòu)和各部門的人員配置，反映業(yè)務(wù)成本和收益。并且通過系統(tǒng)對下屬各分支機構(gòu)不同崗位的薪酬水平和績效進行有效監(jiān)控，明確整體人工產(chǎn)出和收入狀況。加快人力資源管理水平，提高公司市場響應(yīng)速度，加強企業(yè)標準化管理，適應(yīng)不斷變化的市場競爭環(huán)境。以上就是小編為大家分享的人事管理系統(tǒng)技術(shù)要求。