員工入股分紅激勵方案

       股權激勵是當下最流行的話題，為了構建公司利益共同體，強化公司內部的激勵機制和約束機制，增強員工的主人翁地位與意識，促進公司效益，員工增收，增強公司的凝聚力，公司應該允許員工入股公司。接下來小編給大家帶來一套員工入股分紅激勵方案，以供大家參考。

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員工入股分紅激勵方案

公司員工股權激勵方案實施細則

總則

1、根據xxx有限公司（以下簡稱“公司”）的股東會決議，公司推出員工持股計劃，目的是與員工分享利益，共謀發展，讓企業發展與員工個人的發展緊密結合，企業的利益與員工的利益休戚相關。

2、現公司創始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃，自愿出讓股權以對受激勵員工（以下簡稱“激勵對象”）進行期權激勵。激勵股權份額為 。

3、本實施細則經公司2019年 月 日股東會通過，于2019年 月 頒布并實施。

一、關于激勵對象的范圍

1、與公司簽訂了書面的《勞動合同》，且在簽訂《股權激勵合同》之時勞動關系仍然合法有效的員工。

2、由公司股東會決議通過批準的其他人員。

3、對于范圍之內的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。

4、對于確定的激勵對象，公司立即安排出讓股權的創始股東與其簽訂《股權激勵合同》。

二、關于激勵股權

1、為簽訂《股權激勵合同》，創始股東自愿出讓部分股權（以下簡稱“激勵股權”）以作為股權激勵之股權的來源。

（1）激勵股權在按照《股權激勵合同》行權之前，不得轉讓或設定質押；

（2）激勵股權在本細則生效之時設定，在行權之前處于鎖定狀態，但是：

A、對于行權部分，鎖定解除進行股權轉讓；

B、在本細則適用的全部行權完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創始股東贖回。

2、激勵股權的數量由公司按照如下規則進行計算和安排：

（1）公司股權總數為—————— 。

（2）股權激勵比例按照如下方式確定：

3、該股權在在預備期啟動之后至激勵對象行權之前，其所有權及相對應的表決權歸創始股東所有，但是相應的分紅權歸激勵對象所享有。

4、該股權在充分行權之后，所有權即轉移至激勵對象名下。

5、該股權未得全部行權或部分行權超過行權有效期，則未行權部分的股權應不再作為激勵股權存在。

6、本次股權激勵實施完畢后，公司可以按照實際情況另行安排新股權激勵方案。

       員工無戰斗力 ，管理效率低，成本越來越高，合伙人意見不一，為了利益總有沖突？制定一份股權方案就可以輕松解決以上問題。那么以上就是員工入股分紅激勵方案的全部內容了，想必大家看完心里已經有了答案，希望這篇文章能幫到大家。