股份制公司股權分配方案

       目前我們所處的社會是一個經濟迅速發展的階段，為了更好地適應我們當前的市場經濟模式要求，現有的如國企，民營企業、中外合資企業等股份企業，都將會遇到公司股權分配的事宜，那么假如我們股份制公司要進行股權分配，我們該如何去編寫一份完整、實用的公司股權分配方案給公司決策者呢，接下來小編為大家帶來一份股份制公司股權分配方案。

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股份制公司股權分配方案

科學、完整、健全的股權架構（即我們俗稱的股權分配）一般主要包括有：公司創始人、合伙人、投資人（大型企業或項目存在風險投資機構）以及核心管理人員（比如公司高管、關鍵部門職員等）。

公司在經營期間，不同的管理者或是參與者（即股東），在公司經營管理過程中有著各自的關鍵點。

公司創始人：是公司的奠基人，是把控公司發展方向，具有絕對控制權的。

合伙人：在公司經營期間，應首先保證合伙人的經營權與話語權，同時要對合伙人團隊進行凝聚。

投資人（大型企業或項目存在風險投資機構）：首先應該優先保證投資人的權益，才能促進更多的投資人加入及資金的注入。

核心管理人員（比如公司高管、關鍵部門職員等）：公司應首先保證核心管理人員的分紅權，這樣才能激發員工的創造力、工作積極性。

我們在編寫公司股權分配方案是有兩個核心點需要掌握：一是要保證創始人擁有對公司的絕對控制權；二是要能夠最大化的實現股權價值，比如吸引風險投資機構、高端人才、資金的注入等等。

編寫股份制公司股權分配方案書模板中的理論依據

根據當前的社會經濟調查及數據分析，科學的股權架構往往一定會由創始人、合伙人、投資人、核心管理人員這四類人掌握著絕大部分股權的，毫無疑問，這四類人對公司的發展方向、核心價值理念、資金流通、經營管理起到了決定性的作用，所以創始人在進行股權分配時，要切實照顧到這些人的利益，給予他們相應比例的股份。

       在公司籌劃進行股權分配時，對于創始人的得權期、回購權、退出機制，是對公司股權的完整管理，同時對于股權的得權期、回購權、退出機制都應提前約定好，避免日后出現不必要的經營糾紛。以上就是股份制公司股權分配方案的全部內容了，希望對大家有幫助。