出錢和出力，二人如何分配股權？

    幾個想法相投的人合伙創業，其中一人主要負責投錢，另一人負責銷售，大家的資歷又差不多，如何分配股權？另外二人對于基本薪酬也有分歧，具體分歧是：全職參與的人心里想的是：不拿工資，幫你們白打工啊？出錢的人心里想的是：這樣我不就是把錢送給你了么？針對一個出錢、一個銷售，二人合伙如何分配股權？小編來為大家解答一下。

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股權分配問題

針對股份占比問題

       首先我們要明白的就是：在不同項目中，不同資源的權重占比是不同的！這些資源包含：資金、技術、人力、渠道等形式，所以只要三個人在該項目中對不同資源的權重占比形成一致，那么股份的占比就好分了。

雙方合伙最佳股權分配方案

       但是，現在問題又產生了，合伙三人在股比發生分歧，主要是為了追求利益分配的公平、合理，雖然零號的股份結構，利于排版決策，但是不利于利益分配的合理性。因此，創始團隊可以充分考慮設立股權池，委托一部分股權給帶頭大哥代持，從而確定決策控制權。另外，股權池還要有動態調整機制，根據人員貢獻有后續動態調整機制，或為吸收新的合伙人預留、以及中途合伙人退出轉讓約定等。

        好了，針對股份占比問題，我們已經做出了解答，那么針對基本薪酬這一塊，我們也給一些意見建議。作為創業團隊，發工資這件事情上主要是針對全職投入的股東，工資是要發的，但是不能按照市場價來發，而是要發個生活費，待到公司實現正常運營，能夠有收入、有盈利的時候，可以再逐步提高工資，逐步和市場價接軌。有關一個出錢、一個銷售，二人合伙如何分配股權就解釋到這里啦！希望今天的內容能對大家有所幫助！