股權激勵應該給員工股權還是股份？

      如今，很多企業老板為了調動員工的積極性，會將股份或股權分配給員工，通過利用長期股權或股權的潛在收益激勵員工，以實現企業的可持續發展。那么企業在做股權激勵時應該給員工股權？還是股份？小編就和你一起來討論這個問題。

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股權激勵應該給員工股權還是股份

       股份公司是屬于均分資本的基本的計量單位，對于股東來說這就是表示他在公司的資本中所占的投資份額。

1、股份是代表股份公司中的一定數量的資本份額

2、股份是體現出股東出資的份額及股東的權利

3、股份是股份公司最小的計算資本的單位，是不可分割的。
根據《公司法》第一百零三條規定股東出席股東會議，持有的每一份股份都是具有一份表決權。但是，公司所持有的股份是沒有表決權。

       如未達成特別協議，股東大會作出的決定，須有半數投票權才能通過，特別法決議則如修改公司章程、增加或減少注冊資本，以及公司合并、分立、解散或改變公司形式的決議，均須以所持表決權的三分之二以上通過。

       那么，我們擁有多少股份，也就決定了我們擁有多少股份，通常股東持有的股份越多，這就意味著它成為了更大的股東，而最大的股東也就擁有了整個公司的控制權，股份是股東最小的一個利益分配，只能作為獎勵贈送給公司里表現良好的員工，不能在進行第二次分割時再分配。

       盡管股權與股份之間只有一個詞，但意義卻是千差萬別，股權與股份的主要區別在于它們的概念不同，股權即是股票持有人擁有一份權益已經相對承擔責任的權力。總之，公司資金合成的經濟組織，股權的主體是股東，與其股東的個性無關，所以無論是自然人還是法人，都可以成為股東。以上就是小編為大家總結的股權激勵應該給員工股權？還是股份？希望內容對大家有幫助。