股權(quán)激勵(lì)，股權(quán)退出機(jī)制

     企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)中，人們更加關(guān)注如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，給予哪些員工股權(quán)激勵(lì)，但卻忽略了員工離職、業(yè)績不達(dá)標(biāo)時(shí)如何收回激勵(lì)股權(quán)。一個(gè)完整的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，除了精心設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)的具體激勵(lì)方式、激勵(lì)對(duì)象，股權(quán)激勵(lì)的退出方式也是不可或缺的重要組成部分。接下來就由小編為您介紹股權(quán)激勵(lì)，股權(quán)退出機(jī)制。

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                                                    股權(quán)退出機(jī)制

1、股權(quán)退出機(jī)制

根據(jù)員工在公司可能出現(xiàn)的情況，股票激勵(lì)的退出方式條件通常分為員工的過失退出和非過失退出。

一是過錯(cuò)性退出。錯(cuò)誤退出通常是指員工因自身錯(cuò)誤而被要求退出激勵(lì)對(duì)象的范圍，這種觸發(fā)條件可歸納為以下幾點(diǎn)：

1)激勵(lì)對(duì)象違法，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或?qū)驹斐蓢?yán)重?fù)p害；

2)激勵(lì)對(duì)象在特別約定的股權(quán)激勵(lì)鎖定期內(nèi)離職；

3)激勵(lì)對(duì)象擅自處分激勵(lì)股或期權(quán)。

二是非過錯(cuò)性退出。非過失退出通常是指非員工自身的過失原因，但由于其他特殊情況，需要退出股權(quán)激勵(lì)范圍。這種觸發(fā)條件可歸納為以下幾點(diǎn):

1)激勵(lì)對(duì)象的工作表現(xiàn)達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)；

2）激勵(lì)對(duì)象未在行權(quán)期內(nèi)行使；

3)特別約定的股權(quán)激勵(lì)鎖定期后，激勵(lì)對(duì)象離職；

4）激勵(lì)對(duì)象達(dá)到法定退休年齡、死亡或失蹤者。

2、離開企業(yè)仍享有股權(quán)的情況

     在什么情況下，即使股東離開企業(yè)，作為注冊(cè)股東，他仍然可以享受股東的全部權(quán)利？如果他不做以下事情，他可以享受股東的權(quán)益:第一，他不能在競爭對(duì)手的企業(yè)做兼職。雖然離開企業(yè)，但一定要保證他沒有在競爭對(duì)手的企業(yè)工作。包括為同行的企業(yè)做顧問，都是不可能的。第二，沒有與企業(yè)競爭的企業(yè)。第三，沒有引誘員工離職。第四，沒有引誘企業(yè)客戶離開企業(yè)。換句話說，沒有挖企業(yè)的墻腳，離職后也沒有其他與企業(yè)競爭的行為。第五，沒有違反企業(yè)保密制度、章程等。離開企業(yè)后，可以仍然是企業(yè)的股東，受到企業(yè)中人的尊重，但前提是不能做上面提到的事情。否則，企業(yè)有權(quán)以最低的價(jià)格收回所有股票。

     從投資融資領(lǐng)域的一句流傳可以看出，股權(quán)融資看似便宜，但往往也可能是最貴的融資。也就是說，股權(quán)激勵(lì)是用公司最寶貴的財(cái)富換取高價(jià)值人力資源的融資，其專業(yè)性和謹(jǐn)慎性不言而喻。實(shí)施方案時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)相關(guān)激勵(lì)對(duì)象離職、表現(xiàn)不盡如人意、違反公司規(guī)定、退休等情況，需要將激勵(lì)對(duì)象調(diào)整到股權(quán)激勵(lì)范圍之外。因此，完善的股權(quán)激勵(lì)退出機(jī)制是公司和員工的重要保護(hù)傘和有效工具。以上就是小編為您帶來的股權(quán)激勵(lì)，股權(quán)退出機(jī)制。