什么叫股權激勵，股權激勵的作用

      如今，股票激勵已廣泛應用于企業，成為創業者打造團隊的利器。但是真正能對股權進行有效激勵的企業很少，有激勵卻沒有效果甚至事與愿違的才是多數。失敗常常是因為理解不夠深刻。股票激勵是一種旨在贏得人心的行為，想要獲得團隊的斗志和信念，它的重點在于形而上的部分，在于思想層面、認知層面、企業文化層面。接下來就由小編為您介紹什么叫股權激勵，股權激勵的作用。

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                                                      什么叫股權激勵

1、什么叫股權激勵

股票激勵，是指通過取得公司股權的形式，使員工享有一定的經濟權利，能夠作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉、盡責地為公司的長遠發展服務。

伴隨著中國企業的不斷發展和蛻變，結合西方對股權激勵的探索和中國企業的現狀，對股權激勵有了新定義：

首先，股權激勵是實現企業家夢想的終極王牌。

其次，股權激勵是讓員工發自內心忠誠奉獻、主動承擔責任的真正動力源。

其三，股權激勵是利用社會財富、未來財富和企業上游和下游地區的財富，在企業內部建立一個讓各利益主體共贏的機制。

這種供給機制是一種給予更多標的，激勵群體更廣泛的機制。就股權激勵而言，股權激勵用的是社會財富、未來財富和員工個人財富，甚至包括企業上下游的財富，而不只是企業股權或與股權有關的爭奪權；從激勵群體來看，股權激勵的對象不再局限于企業的高層管理人員和技術骨干，而是所有利益相關者。

2、股權激勵的作用

概括地說，企業推行股權激勵，可以發揮以下作用：

*有助于端正員工的工作心態，增強組織的凝聚力和戰斗力。

員工到股東，從代理人到合伙人，這是員工身份的質變，會給工作心態帶來變化。

*避免員工的短期行為并保持公司戰略的一致性。

除金錢之外，“安全感缺失”常常是造成人才流失的重要因素，也是造成員工短期行為的不安全感，從而使員工產生短期行為，從而危害到企業的長遠利益。

*吸引外部優秀人才，不斷為企業輸送新鮮血液。

就雇員而言，其價值不僅僅取決于固定工資，還取決于其擁有的股份的數量和價值。假如同一行業公司的人力資源向應聘者開出薪酬相等的offer，但一家仍然有股權，一家沒有股權，相信有股權的offer會很有吸引力。

      綜上所述，推行股權激勵，做出有效的股權激勵舉措，特別是對核心骨干進行股權激勵，可以使企業的高層管理者擺脫繁雜的業務和管理，做出更加長遠的戰略規劃和頂層設計。以上就是小編為您帶來的什么叫股權激勵，股權激勵的作用。