股權分配怎么分？

        想知道如何分配股權？首先，讓我們看看什么是股權。根據(jù)《公司法》，投資者通過投資獲得參與公司管理獲得經(jīng)濟效益的權利稱為股權。也就是說，股權包括兩層價值，一是經(jīng)濟權利，二是公司管理權利。接下來小編帶大家具體看看股權分配怎么分，希望對你有所幫助。

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股權分配怎么分？

1.看出資。

創(chuàng)業(yè)初期，做任何事都要有錢，有錢好辦事。若空對空，事情難做，因此，啟動資金十分珍貴。在這種情況下，出資非常重要。比如做一個項目需要500萬，我出200萬，你出100萬，那么我們的貢獻就不一樣了。假定我們的資源差不多，如果我出200萬，可能會占到40%的股權，同時也可能扮演其他角色。

2.帶頭大哥要有較大的股權。

能分配給合伙人的股權，除了其他合伙人，剩下的就是領導大哥CEO，他要有比較大的股權，但同時他也要有更多的責任。

3.看合伙人的優(yōu)勢。

創(chuàng)業(yè)過程中，只有幾個資源:資金、專利、創(chuàng)意、技術、運營、個人品牌。必須充分評估創(chuàng)業(yè)的不同階段——創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、成熟和變化。在創(chuàng)業(yè)的不同階段，不同人的貢獻是有變化的，需要綜合考慮。不能一下子覺得這個人操作好像挺好的，就給他15%。在項目運行過程中發(fā)現(xiàn)他的能力也是一般的，想要重新分配他得到的肉，基本上是很難的。

因此在創(chuàng)業(yè)初期，不建議將股權分足，應為股權調整預留空間。例如：COO本來應該拿15%，CTO是20%，可以先把每個人的股比降低5%，放在股權池里。合作伙伴之間的約定，我們還有這些預留，根據(jù)項目的不同階段和每個人的不同貢獻調整股權。

在這里個人品牌也很重要。舉個不生動的例子，如果雷軍是我的合伙人，基本沒問題，有他做不到的事。可以說個人品牌給一些項目加分很大。

4.有明顯的股權結構梯級。

就像我剛才說的，帶頭大哥要拿到比較大的股權，比如6:3:1，7:2:1等明顯的股權梯級，才能形成貢獻的考慮，掌握控制權和話語權。

        科學合理的股權結構非常重要。科學合理的股權結構能夠明確合伙人之間的權利和責任，科學體現(xiàn)合伙人之間對企業(yè)的貢獻、利益和權利；有助于維護公司和創(chuàng)業(yè)項目的穩(wěn)定性；未來融資時，股權要稀釋，合理的股權結構有助于保證創(chuàng)業(yè)團隊對公司的控制；融資時，投資者會重點關注創(chuàng)業(yè)團隊的股權結構是否合理；進入任何資本市場，無論是新三板還是IPO，都會考察股權結構是否清晰、清晰、穩(wěn)定。以上就是股權分配怎么分的全部內(nèi)容，希望對你有所幫助。