股權激勵方式有哪些？

       很多企業主想利用股權激勵來激勵員工，但又怕員工拿了股權激勵還是跟以前一樣，今天小編想和大家分享如何去做股權激勵以及股權激勵機制的方式有哪些，告訴企業老板們如何利用股權激勵機制來激勵員工，希望今天的內容可以對你有所幫助。

鏈股linkkap

0

0條點評

咨詢產品

免費試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

暫無

合作品牌

25

股權激勵的方式有哪些？

股權激勵有三種方式。一是工商股權激勵，二是股權期權，三是虛擬股權。

第一種方式是工商股權激勵。

所謂工商股權激勵，就是你直接把你持有的工商股權給被激勵對象，也就是所謂的工商股權激勵。簡而言之，你要引進你的小伙伴，給他1%的股權，直接把1%的股權轉讓給他，那就是工商股的股權激勵。

第二種方式股份期權。

我們根據公司的估值將我們工商的股權分成許多份。我們知道工商股權總共是100%，你能拿出來的是1%，10%，90%。而且我們的股份期權呢，我們就是說你把它擴大到1萬分，10萬分，100萬分，1000萬份，甚至1億份，這就是所謂的股份期權，股份期權是虛擬的，是公司內部的約定，這種股份期權不能體現在工商資料中。

第三種方式虛擬股權。

虛擬股權是指公司的股權會分成很多份，但只是分紅的權利，這就是他和股票期權的區別。他沒有投票權，沒有決策權，沒有監督權，不需要承擔出資義務，也不需要承擔其他股東義務。他只有一個權利參與公司分紅。

        任何企業發展階段，都有相應的激勵方法。中小民營企業切記不要做全員持股，這樣很容易做股權獎勵，最終打消員工的積極性。另外，股權是企業的核心，引入股權激勵必須系統學習，設計科學的方案。以上就是股權激勵的方式有哪些的全部內容，希望對你有所幫助。