股權激勵的模式及其選擇原則

    作為一種長期激勵員工的股權激勵方式，股權激勵屬于期權激勵。公司一直致力于激勵和留住核心人才。激勵對象可以在條件下給予部分股東權益，使他們與企業建立利益共同體，實現企業的長期目標。下面就讓小編為大家介紹股權激勵的模式及其選擇原則。

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股權激勵的模式及其選擇原則

股權激勵的模式及其選擇原則

一、股權激勵的模式

1.實股模式

實股模式，是指激勵對象按約定的價格，以個人出資、貸款、獎勵等方式取得一定數量的企業股權，并立即享有股權收益，股權收益可在當年兌現，激勵對象承擔一定的限制性條件。
其特征是激勵對象當期取得的公司股權，以工商登記為主要標志。擁有公司股權，擁有全權。

2.期股

    期股票模式，是指激勵對象按約定的價格，在一定的業績條件滿足后，按約定的價格，個人獲得一定數量的股權，并在一定的業績條件下，通過出資、貸款、獎勵、紅利獲得一定數量的股權收益。獎勵對象必須符合一定的限制條件。

    其特征在于激勵對象當期未獲得公司股權，須在未來一定時期內分期兌現，其本質是一種賭約。擁有的權利：認購權、分紅權、增值權、知情權。

3.虛擬股票

    虛股，是指公司向激勵對象授予一種“虛擬”股票，激勵對象由此可享有一定的分紅權和股票增值收益。若達到公司的績效目標，則獲授人可按規定領取一定數額的股息，但無所有權或表決權，不得轉讓出售，離職后自動作廢。

    在實現既定目標的條件下，虛擬股票持有者可以以現金、股票等價值或現金的形式，向持有者支付收益。虛股是指持有者分享企業剩余索取權，使其長期收益與企業效益掛鉤。
特征是持有的不是公司的股票，是股息的憑證，是獎金的另一種形式。
享受的權利：分紅權，增值權，知情權。

二、股權激勵的選擇原則

1.同類與不同的原則

    律師認為，即使采用同樣的股權激勵模式，由于每個企業的實際情況不盡相同，因此在采用相同的股權激勵模式時，不同的企業激勵的力度和節奏都有所不同。舉例來說，A公司和B公司都選擇了股票期股模式，這是一種股權激勵工具，通常激勵的是期股，即由管理層、核心團隊組成，通過部分首付、分期償還而擁有企業股份。

    可有效解決經理**股份現金不足的一次性支付問題。A公司員工工資高利潤也比較豐厚，所以A公司的激勵對象每年都會比較多，大股東和公司都不用向激勵對象提供貸款，其期股的償還期分為3年，鎖定期為2年。但是B公司的員工工資比較低，而且最近的利潤也比較少，所以B公司的激勵對象每年的分紅比較少，公司的大股東為激勵對象提供部分貸款，其期股的償還期分為4年，鎖定期3年。

2.激勵的力度和適度的激勵期限原則

    因為每一種股權激勵模式都有其優點，也有其缺點，在現實中，每一個企業都是不同的，為了保證股權激勵的效果和可行性，在股權激勵的選擇中必須考慮到激勵對象的整體報酬水平和結構特點；另外，行權期限的設置也會增強或減損激勵的效果。

    若目標過高，期限過長，會使激勵對象感到遙遙無期，無法獲得感，消弱激勵滿意度。若目標過低，期限過短，激勵對象只關注短期利益，從而影響企業的長遠發展。因此，必須在其中找到一個平衡點，以達到最佳激勵效果。

3.激勵與約束對等原則

    無義務與無義務都是不公平的，企業對股權激勵對象的激勵越大，員工的動機也越強，有時員工可能為了達成考核目標而絞盡腦汁，甚至不擇手段(包括道德或違法的措施)來達到考核目標，這樣就很可能導致一些持股人拋售套現抽身走人的短期行為。

    比如一些上市公司給高管股票期權激勵，高管可以集中行使權利，許多高管為了讓股價上漲而不惜采用造假的手段，來提升業績，也有一些以透支未來發展潛力的方式來提高業績。為此，企業既要給激勵對象以利益，又要制定相應的約束條件，引導激勵對象自覺地把短期利益和企業的長遠利益結合起來。

4.公正無私的原則

    公平地對待所有員工，不能因性別、出生地域、外貌、家庭背景和個人情感的好惡等因素而區別，而只以該員工是否有助于企業的長遠發展為標準。非公開性，主要是考慮了股權激勵很多員工的考核是不容易量化的，評價結果受主觀認識的影響很大，即使評估者保持客觀公正的心態來考核，但激勵對象卻不一定認同。

    在現實生活中，每一個人都希望公平公正，但每個人的公正和公正的評判尺度是千差萬別的，人性的弱點是常常高估自己的能力和貢獻，一旦看到不如自己的人受到更多的激勵，內心就不滿意。此時他并不關心自己利益的縱向發展，而是埋怨別人比自己多。這將嚴重影響股權激勵的效果。因此，最好的辦法是讓每個人只關注自己利益的縱向提升，而不將其與他人整日比較，這種方法就是對每個人的激勵狀況保密，使激勵對象無法相互比較。

5.與時俱進的原則

    因為企業的規模、治理結構、經營策略、贏利狀況等都在不斷變化，因此同一企業在不同時期股權激勵模式也應相應地變化，這樣才能針對企業的具體情況選擇最合適的股權激勵模式。比如，一家企業在初始階段和上市后，其股權激勵模式的選擇范圍不一樣，因此股權激勵模式一般也不一樣。

    股權激勵是經營者作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險的一種激勵方式，從而致力于為公司的長遠發展服務。當前，我國股票市場的激勵模式主要有：股票期權、限制性股票、股票增值權、業績股票激勵和虛擬股票激勵。以上就是小編為大家介紹的股權激勵的模式及其選擇原則，希望能夠對大家有所幫助。