股權激勵計劃什么意思？

    股權激勵制度是一種激勵機制，它能使經營者獲得一定的股權，從而使經營者享有股權所帶來的經濟利益和權利，使經營者能夠以股東的身份參與企業的決策、分享利潤、承擔風險，從而激勵經營者勤勉盡責，為企業的長遠發展服務。是吸引特殊人才和專業人才的一種人力資源配置方式。從理論上講，股權激勵的對象是公司的受托人，即實際經營者和代表公司的法人，以及公司的管理人員。下面就讓小編為大家介紹股權激勵計劃什么意思？

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股權激勵計劃什么意思？

    提高企業經營績效的關鍵在于核心經營者。按照《上市公司股權激勵管理辦法》的規定，股權激勵計劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據實際需要自行確定，可包括公司董事、監事、高級管理人員和核心技術人員等。和其他公司認為應該激勵的員工。但有污點記錄的人員不能作為激勵對象，以督促高管勤勉盡責，并在《管理辦法》中明確規定了保障獨立董事獨立性的措施。
    股權激勵不應包括獨立董事。而且，財務報告造假和存在重大違規行為的上市公司無法實施股權激勵計劃，正是由于這一舉措，美國員工持股計劃才得以極大地發展。

一、股權激勵計劃—原理

    經理和股東實際上是一種委托代理關系，由股東委托經理來管理資產。但是實際上，由于信息不對稱，在委托代理關系中，股東與經理之間并不完全簽訂合同，需要依靠經理的“道德自律”。由于股東與管理者追求的目標不一致，股東希望其所持股權的價值最大化，而管理者希望自己能達到最大值，因此存在著股東與管理者之間的“道德風險”，需要通過激勵與約束機制對管理者行為進行引導與約束。
    各種激勵方式中，薪酬主要是根據管理者的資歷狀況和公司的具體情況預先確定的，在一定時期內比較穩定，與公司的業績關系不太密切。獎勵通常是通過財務指標的考核來決定經理們的收入，因此它與公司的短期業績密切相關，而與公司的長期價值無關，經理們為了追求短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但在股東投資方面，他關注的是公司長期價值的增長。特別對成長型企業而言，管理者的價值更多的是實現企業長期價值的增長，而不僅僅是短期財務

指標的實現

    要讓管理者關注股東利益，就必須讓管理者和股東之間的利益追求盡可能地趨同。對于這一問題，股權激勵是比較好的解決方法。在一定時期內，通過讓經理們持有權股、享受股權增值收益、承擔一定風險，可以使經理們在經營過程中更加關注企業的長期價值。股票期權激勵對防止管理者的短期行為，引導其長期行為有良好的激勵約束作用。

二、股權激勵計劃—影響

1、股票直接效應

    作為一種業績獎勵手段，股權激勵可以提高上市公司經營業績，從而提高其內在價值，這是股權激勵影響股價的內在邏輯。股權激勵方案實施對股價的影響主要體現在兩個方面：一是影響投資者對上市公司業績增長的預期，二是影響上市公司的實際利潤。
    所以，不同階段的股權激勵投資者的預期是不同的，對股票價格的影響也是不同的。股權激勵的方式不同，所產生的效果也不同，對公司業績的影響也不同。從目前上市公司股權激勵效果來看，許多二級市場的股民更傾向于購買股權激勵政策下的大公司。

2、股票消極效應

    執行股權激勵計劃會引發兩種風險：一是所謂的“壓緊彈簧”現象，即企業在實施股權激勵計劃前，通過一定的手段降低公司的收益率，使股票價格下降；實施股權激勵計劃后，使公司的收益率上升，使股票價格回升，從而獲取超額收益。二是直接進行“會計造假”，在賬本上把公司的經營業績“達到”原來沒有達到的業績標準，從而得到并兌現巨額的股權。無論是哪種情況，都會損害公司和股東的利益。

3、股權激勵成敗

    國內外知名的股權激勵專家王俊強指出，股權激勵方案設計的成功，不在于其是否合法、合規，而在于它能不能從根本上幫助企業打通企業戰略、公司治理、資本運作、薪酬制度、績效考核、企業文化等各個模塊的脈絡，進而升華為老板治理公司的一套管理理念，實現理想與執行、組織規則與個人利益的完美對接。不然的話，股權激勵方案必然淪為一種人力資源層面的薪酬制度，這對于“稀缺”股權無疑是一種不負責任的浪費！

4、股權激勵代表

    現在有很多公司實施股票期權，比如海爾。可以分為非上市公司和上市公司。比較典型的是未上市公司：華為技術公司，上市多了，可以到上證所和深證所查詢。本地的股權激勵專家國內比較有名的就有很多。

    股權激勵計劃的是目的是使員工在股權激勵大會上能以股東身份參與企業決策，分享利潤，承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長遠發展服務。現代企業理論和國內外企業實踐表明，股權激勵在改善公司組織結構，降低管理成本，提高管理效率，增強企業凝聚力和核心競爭力等方面發揮了積極作用。股票期權、員工持股計劃、管理層分紅等是股權激勵的主要形式。以上就是小編為大家介紹的股權激勵計劃什么意思？，希望能夠幫助大家。