員工工作滿意度問卷調查模板

    為幫助企業從專業的角度更好地了解客觀現狀和員工的真實想法，診斷管理工作中的不足，全面審視組織管理現狀，吸取合理化建議，進一步完善各項管理服務工作，提高員工滿意度，營造良好的組織文化和工作氛圍，更好地規劃公司未來發展目標，每各公司適時做一些問卷調查是十分有必要的。所以小編今天為大家總結了兩份問卷，如果大家有興趣不妨自己搜索員工工作滿意度問卷調查模板軟件查找更多問卷，下面就讓小編為大家分享員工工作滿意度問卷調查模板。

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員工工作滿意度問卷調查模板

關于對員工工作滿意度的調查

Q1：您的性別

男

女

Q2：.您對公司的工作環境是否滿意？

非常滿意

較滿意

一般

不滿意

很不滿意

Q3：您對同事之間的行為、禮節、禮貌是否滿意？

非常滿意

較滿意

一般

不滿意

很不滿意

Q4：您對同事之間的配合與協作是否滿意？

非常滿意

較滿意

一般

不滿意

很不滿意

Q5：您是否認為變換上級后您將有更杰出的表現

總是這么認為

經常這么認為

偶爾這么認為

很少這么認為

從不這么認為

Q6：您對分配給您的工作量持何種態度？

非常不滿

不滿

一般

滿意

很滿意

Q7：分配給您的工作量是否影響您的整體工作態度

非常有利

有利

沒有影響

不利

很不利

Q8：上級對待您的方式是否影響您的整體工作態度？

非常不利

不利

沒有實質影響

有利

很有利

Q9：您得到的報酬：

.相對其他公司來說很高

.相對其他公司來說較高

.相對其他公司來說一般

.相對其他公司來說較低

.相對其他公司來說很低

Q10：您是否同意“員工們得到的待遇是公正的”？

強烈反對

不同意

.中立

同意

非常同意

Q11：您的工資是您留在公司工作的最主要原因。

.非常同意

.同意

無法確定

不同意

Q12：公司的加薪情況是否讓您滿意？

非常不滿意

不滿意

一般

滿意

非常滿意

Q13：遲到與缺勤是否得到了正確的處理？

.總是

.經常

有時

極少

幾乎從不

Q14：當您工作出色時上級是否對您表示贊賞？

當您工作出色時上級是否對您表示贊賞？

幾乎從不

極少

有時

經常

總是

Q15：承諾與奉獻：

在公司中深受重視

在公司中較受重視

在公司中既不被重視也不被輕視

在公司中被輕視

在公司中飽受輕視

Q16：您是否同意“公司負責人關心他們的員工”？

強烈反對

不同意

中立

同意

非常贊同

Q17：您在公司工作時間越長，就越有歸屬感。

強烈反對

不同意

中立

同意

非常贊同

Q18：您是否考慮過辭職？

從來沒有

沒有

有時考慮過

不經常考慮

經常考慮

員工工作滿意度調查問卷

尊敬的先生/女士:

    很感謝您能在百忙中給予我們的幫助。問卷的一些問題都是關于您對目前該公司工作滿意度方面問題的一些看法，您的回答無對錯之分，請認真閱讀問卷的指導語，并根據您的自身實際情況回答。調查問卷說明： （1）調查問卷采用單項選擇的形式。請您在問題后面括號內寫上您所選的答案。 （2）本調查問卷主要用于本次項目運作，任何信息都將嚴格受到保密，所以您可以放心回答。 （3）為保證問卷統計的有效性，請您將問卷填寫完整。 （4）謝謝您的時間。

Q1：您的性別

男

女

Q2：您的年齡

25歲以下

25~30

31~40

41~55

Q3：您的工作年限

1年以下

2~3

3~6

7~10

10年以上

Q4：您的學歷

高中及以下

大專

本科

研究生及以上

Q5：您的婚姻情況

已婚

未婚

Q6：您的工作崗位

____________

Q7：您最看重公司所給予您的

員工培訓

薪酬

福利

晉升機會

其他

Q8：您認為公司對您工作時間安排

合理

比較緊湊

不合理

相當不合理

Q9：您覺得目前員工晉升是否公平

非常公平

相對公平

不公平

相當不公平

Q10：公司對您的培訓您是否滿意

非常滿意

基本滿意

不滿意

相當不滿意

Q11：是否喜歡您目前所從事的工作

喜歡

一般

不喜歡

討厭

Q12：您認為公司對您的培訓是否系統

不系統

相對系統

系統

Q13：您對培訓效果在工作上轉換是否滿意

非常滿意

滿意

較滿意

不滿意

相當不滿意

Q14：您認為公司應該著重培訓您的

技能

工作態度

學識

大局觀

Q15：與上下級以及同事的關系

和諧

不太和諧

相對和諧

糟糕

Q16：和您工作付出相比，您的工資

很高

偏高

持平

低

很低

Q17：公司對您的培訓是否及時

及時

相對及時

不及時

相當不及時

Q18：說說您對公司未來的憧憬以及個人的期望

____________

    通過現場訪談了解員工滿意度指數，采用一對一的方式進行個性化設計，嚴格遵循目標研究對象的意愿和訴求，從而得出的滿意度調查報告更加真實、嚴謹。再次通過對員工滿意度的測量與分析，使企業了解員工的工作狀態，反思企業的管理狀況，及時改進管理，增強企業的凝聚力。希望每個公司都能積極了解員工心理。以上就是小編為大家分享的關于員工工作滿意度問卷調查模板的相關內容，希望能夠幫到大家。