股權(quán)激勵(lì)的模式和方法有哪些？

        大型企業(yè)更注重規(guī)章制度，小型企業(yè)更注重自由管理，而短期激勵(lì)報(bào)酬更適合自由管理的環(huán)境。因此，很多規(guī)模較大的企業(yè)為了降低成本支出，突出企業(yè)制度的規(guī)范性，充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的長期效應(yīng)，將采取股權(quán)激勵(lì)的方式。值得注意的是，股權(quán)激勵(lì)的形式多種多樣：

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股權(quán)激勵(lì)

1.股票期權(quán)

       股票期權(quán)中，“期”指的是時(shí)間期限，“權(quán)”指的是權(quán)利，所以，股票期權(quán)指的就是在一定期限內(nèi)將股票買入和賣出的交易權(quán)利。通常情況下，股票期權(quán)是企業(yè)為那些優(yōu)秀員工或者高層管理人員提供的長期激勵(lì)薪酬。

       首先約定好一個(gè)時(shí)間期限，然后在這個(gè)期限內(nèi)，符合條件的優(yōu)秀員工或者高層管理人員就可以自由買入和賣出一定額度的股票，而股票的差價(jià)則可以直接作為自己的收益。

2.業(yè)績股票

     在股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績股票下，企業(yè)會(huì)和員工達(dá)成書面約定，并以企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率為衡量標(biāo)準(zhǔn)，如果達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，員工就可以根據(jù)書面約定上的條款得到一定數(shù)額的股票。除了有數(shù)量限制以外，業(yè)績股票還有變現(xiàn)時(shí)間方面的限制。

      具體來說，有資格得到業(yè)績股票的員工，需要若干年時(shí)間的考核，如果在這個(gè)過程中沒有通過考核，或者是對(duì)企業(yè)的利益和正常經(jīng)營造成嚴(yán)重影響，那么得到的業(yè)績股票就會(huì)失效。

3.虛擬股票

       虛擬股票指的是企業(yè)授予一部分員工的獎(jiǎng)勵(lì)股票，對(duì)于這種股票，員工既不能轉(zhuǎn)讓和出售，也沒有所有權(quán)和表決權(quán)，而且員工離職后還會(huì)自動(dòng)失效。

       在操作程序上，虛擬股票和股票期權(quán)沒有太大差別，同樣是員工和企業(yè)需要事先達(dá)成一個(gè)書面約定，約定好股票的數(shù)額、兌現(xiàn)的時(shí)間及兌現(xiàn)的條件。不過，這里必須注意的是，虛擬股票不能轉(zhuǎn)讓，只能在約定的時(shí)間到來后兌換成現(xiàn)金。

4.業(yè)績單位

       還有一種是業(yè)績單位，這種股權(quán)激勵(lì)雖然聽起來和業(yè)績股票非常相似但其實(shí)有比較大的差別。在業(yè)績股票中，如果兌現(xiàn)時(shí)股票有所升值的話，那么員工的薪酬就以兌現(xiàn)時(shí)的股票市值為準(zhǔn)。而在業(yè)績單位中，員工的薪酬則以考核時(shí)約定的股票市值為準(zhǔn)，即使兌現(xiàn)時(shí)股票出現(xiàn)大幅度升值，那么也要按照當(dāng)初的市值進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放。

5.股票增值權(quán)

       最后一種是股票增值權(quán)。股票增值權(quán)和虛擬股票類似，員工不具有股票的所有權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)，而是只能在約定的時(shí)間內(nèi)獲得一定數(shù)額的股票增值后的收益。不過，在兌現(xiàn)方式上，員工既可以選擇全額兌現(xiàn)，也可以選擇部分兌現(xiàn)。而在兌現(xiàn)形式上，既可以是現(xiàn)金，也可以是實(shí)際股票，或者還可以將二者混合。一般來說，股票增值權(quán)比較適用于那些沒有股權(quán)分配的封閉企業(yè)，或者是股票數(shù)額不足及擔(dān)心股權(quán)稀釋過大的企業(yè)。

      以上就是小編為大家整理的股權(quán)激勵(lì)的模式和方法，相信通過今天的閱讀你已經(jīng)對(duì)這部分內(nèi)容有了一定的了解，股權(quán)激勵(lì)的方法和形式多種多樣，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的特點(diǎn)選擇適合自身的方法。沒有最好只有最適合，希望本篇文章可以幫助到你哦。