三個(gè)人合伙開(kāi)公司怎么分配股權(quán)？

       合資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，股權(quán)分配極其重要，對(duì)于公司后面的發(fā)展有極為重要的影響。開(kāi)公司三人制，股權(quán)分配極為普遍，但許多初創(chuàng)者對(duì)股權(quán)分配不太了解，不太關(guān)心，實(shí)際上，這種做法是錯(cuò)誤的，股權(quán)分配要先分到人，這樣才能理清公司的體制，避免以后的合伙人之間發(fā)生利益沖突，從而影響公司的發(fā)展。所以，三人合股經(jīng)營(yíng)公司，如何分配股權(quán)？

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股權(quán)分配

• 按股東投入的比例分紅，規(guī)定不參與經(jīng)營(yíng)的股東沒(méi)有獲得額外報(bào)酬。

       股權(quán)投資，按照公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分紅，這是天經(jīng)地義的。但面對(duì)如此夜以繼日為公司打拼的股東，如果只是按年分紅，很明顯有失公平。治理公司的股東們辛勤工作，可以說(shuō)，公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和后期取得優(yōu)異成績(jī)都是靠他們干出來(lái)的。因此，除了每年以股東投入資金的比例來(lái)紅紅火火，還可以給經(jīng)營(yíng)管理公司的股東更多的報(bào)酬，即根據(jù)其工作性質(zhì)給予其相應(yīng)的年工資補(bǔ)貼。這不僅可以調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)合伙人的工作積極性，而且可以保證公司健康、穩(wěn)定地發(fā)展。無(wú)業(yè)務(wù)往來(lái)的合伙人也可獲得年度業(yè)績(jī)分紅。

• 按股東投入的比例分紅，不參與經(jīng)營(yíng)的股東無(wú)額外分紅。

       這一條和第1條有相似之處，惟一不同的是，在向經(jīng)營(yíng)管理股東提供額外補(bǔ)貼時(shí)，主要參考他們的工作表現(xiàn)，而不是職位年薪模式。這一附加的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制可以使經(jīng)營(yíng)管理層的股東更加積極主動(dòng)，在自己的職位上表現(xiàn)更加出色。而且，從沒(méi)有參與經(jīng)營(yíng)的股東的角度來(lái)看，這種做法更容易被接受。

• 將經(jīng)營(yíng)勞力轉(zhuǎn)為股份，對(duì)于不參與經(jīng)營(yíng)的股東，減少其所占比例。

       改變按投資金額計(jì)算的股權(quán)比例，減少非經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中股東的股權(quán)比例，這是一個(gè)敏感問(wèn)題，特別是對(duì)于非經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中股東而言，一旦改變，就等于稀釋了他們最初的投資金額。
但是從公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，這種辦法比較科學(xué)，對(duì)不參與經(jīng)營(yíng)的股東也比較有利，一旦企業(yè)出現(xiàn)重大虧損，在承擔(dān)企業(yè)虧損的責(zé)任時(shí)，也可以按一定比例進(jìn)行分配，以減少不參與經(jīng)營(yíng)的股東的損失。

• 如果是有限公司或有限責(zé)任公司，則按你的出資份額占注冊(cè)資本的比例來(lái)確定你每一位股東持有的股份數(shù)量。

       可按比例分紅，例如：年終如有盈余按投資比例分紅，工資根據(jù)勞動(dòng)、才智付出多少協(xié)商確定，每月領(lǐng)取工資，工資和分紅是兩回事。薪資可能是固定的，也可能是底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金。紅利是指在一個(gè)財(cái)務(wù)年度末出現(xiàn)盈余時(shí)按投資比例分配的利潤(rùn)。

       上面的內(nèi)容在股權(quán)分配上需要注意，但也許還是不太清楚，三方到底分到了多少股權(quán)，別急，我們接著看。企業(yè)家精神需要了解股權(quán)生死線：完全控股需要超過(guò)三分之二的股權(quán)，即超過(guò)67%；要取得相對(duì)控制權(quán)，就需要超過(guò)一半的股份，超過(guò)51%。安全控股，需要超過(guò)三分之一的股份，即超過(guò)34%。擁有的股權(quán)超過(guò)10%可以啟動(dòng)解散。

       最優(yōu)股權(quán)分配方案：70%∶20%∶10%；60%∶30%∶10%；51%,25%,24%。

       優(yōu)點(diǎn)：老板頭腦清晰，能迅速做出決定。在這些人中，老大的股份要大于老二老三的股份。我們常說(shuō)的1>2+3原理就是這樣。

       這里就是關(guān)于三人合股經(jīng)營(yíng)公司股權(quán)如何分配的所有的介紹，不知道有沒(méi)有解答大家的疑惑。如果大家有股權(quán)激勵(lì)機(jī)制方面的相關(guān)問(wèn)題，今后可以再多多關(guān)注這個(gè)方面的內(nèi)容，希望今天的文章可以幫助到大家，解答大家的問(wèn)題。