股權激勵是一種激勵方式,通過經營者取得公司股份,給予經營者一定的經濟權利,使其能夠作為股東參與企業的決策,分享利潤,承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。接下來小編就給就給大家帶來股書——股權激勵的在線管理工具介紹,一起來看看吧。

股書——股權激勵的在線管理工具介紹
一、股書是什么?
股書Kapbook 隸屬于北京英鑫網絡科技有限公司,是國內專業的股權激勵綜合解決方案服務商,開創中國首個股權激勵在線管理系統。通過“SaaS+咨詢服務”模式,為企業提供全生命周期的ESOP動態化在線智能管理和咨詢方案定制設計的一站式服務。股書的投資方包括高榕資本、華創資本、真格基金、亞洲貝塔斯曼基金、線性資本、老虎證券、黑馬基金等頂級投資機構。目前,已打通一級市場交易閉環,并與美股、港股券商達成二級市場合作。
二、股書的優點是什么?
1.建立企業利益共同體。
公司所有者和公司員工的利益并不完全一致。業主關注的是企業的長期發展和投資收益,而企業的管理人員和技術人員則受雇于業主,他更關注的是任職期間的業績和個人收益。兩者在價值取向上的不同,必然導致企業經營管理雙方行為方式的差異,并經常出現員工為了個人利益而損害企業整體利益的行為。
由于實行股權激勵,使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東,他們的個人利益和公司利益趨于一致,從而有效地削弱了兩者的矛盾,形成了一個利益共同體。
圖像。
2.績效激勵。
在實行股權激勵后,企業的管理者和技術人員成為公司的股東,有權分享企業的利潤。經營人因其工作成績好而得到獎罰,這種預期的得失起著導向作用,它能極大地提高經營人、技術人員的積極性、主動性和創造性。
雇員成為公司的股東后,可以分享企業高風險經營所帶來的高收益,有利于激發企業潛力。它將促使經營者大膽地進行技術和管理創新,采用各種新技術來降低成本,從而提高經營業績和核心競爭力。
3.有利于經營者關注企業的長期發展,減少企業的短期行為。
對管理者進行年度獎金等傳統激勵措施的考核,主要集中在短期財務數據上,無法反映長期投資的收益,因此,采用這些激勵措施無疑會影響對長期投資管理者收益的重視,客觀上刺激了經營決策者的短期行為,不利于企業長期穩定發展。在引入股權激勵后,對公司業績的評價不僅要關注當年的財務數據,還要考慮未來的價值創造能力。
4.留住人才,吸引人才。
非上市公司實施股權激勵,有利于穩定企業,吸引優秀的技術、管理人才。一方面,股權激勵機制的實施可以使員工分享企業成長帶來的收益,增強員工的歸屬感和認同感;其中,薪酬主要是根據管理者的資歷條件和公司的實際情況,對目標業績進行預先確定,在一定的時間內保持相對穩定,并與公司的目標業績緊密相關。獎勵通常是通過對超目標業績的考核來決定管理者這一部分的收入,所以獎勵與公司的短期業績密切相關,而與公司的長期價值無關。
股書作為專業的股權管理系統,具有對股權全方位的操作,不僅規范了企業的管理和運作,而且簡化了股權相關的交易業道務,改變EXCEL手工管理的粗獷現象。 以上就是小編為大家帶來的股書——股權激勵的在線管理工具介紹,希望對您有幫助。