人事管理制度范本

        在企業管理咨詢服務過程中，人力資源總監經常提出，希望設計和編制一套標準化的人事管理制度，作為人事管理工作的依據。為了幫助更多的企業實現人事管理的標準化和標準化，減少HR寫作工作量。下面就由小編為您介紹一下人事管理制度范本，一起來看看吧！

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人事管理制度范本

目 錄
第一章員工招聘制度 

第二章員工考勤管理制度
第一節總則
第二節招聘組織
第三節 招聘渠道 
第四節招聘工作評估

第三章員工假期管理制度 

第四章員工培訓管理制度
第一條目的
第二條假期種類
第三條請假規定第四條事假規定第五條病假規定第六條喪假規定第七條婚假規定

第五章員工晉升降級管理制度 

第六章 員工勞動合同管理制度
第一條目的
第二條員工晉升管理
第三條員工降級管理

第七章員工社會保險管理制度

第八章員工離職管理制度
第一條目的
第二條保險繳費比例
第三條繳費基數核定方法
第四條基數的管理
第五條幾類特殊人員個人繳費基數的管理
第六條 社會保險的增戶、接續、轉移、封存、退繳 

第九章員工獎懲制度 

第十章員工績效考核制度
第一條目的
第二條 適用范圍
第三條獎懲類別 

      內容包括員工招聘、考勤、培訓、休假、勞動合同、晉升、辭職、績效考核、獎懲等管理規定。

       根據現行《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，結合多家大型企業的管理咨詢實踐和與多位人力資源總監的溝通，將企業共同的人事管理規定編制成這套管理制度。本文適用于中大型企業的人事管理人員，不適用于小型企業的人事管理。以上就是小編為您介紹的人事管理制度范本。