職代會(huì)會(huì)議流程表有哪些

職代會(huì)會(huì)議流程表有：1、籌備工作，選舉職工代表、通知職工代表會(huì)議時(shí)間等；2、召開預(yù)備會(huì)，根據(jù)職工代表意見，對(duì)有關(guān)報(bào)告進(jìn)行修改完善等；3、召開正式會(huì)議，對(duì)大會(huì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定進(jìn)行表決等；4、會(huì)后工作落實(shí)，向職工公開大會(huì)情況及決議等。

職代會(huì)會(huì)議流程表有哪些

一、籌備工作。

1.確定召開職代會(huì)：由行政、工會(huì)協(xié)商確定,或由1/3以上職工代表提議。

2.成立籌備委員會(huì)：由企業(yè)黨組織、行政、工會(huì)三方代表組成。籌委會(huì)可下設(shè)提案、組織、代表資格審查、會(huì)務(wù)等工作小組。

3.起草文件、材料：由有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)起草職代會(huì)文件和企業(yè)行政工作報(bào)告等。

4.選舉職工代表：以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生，報(bào)籌委會(huì)審查后公示。職工代表實(shí)行常任制，可連選連任。代表數(shù)不少于全體職工數(shù)的5%，最少不少于30人；職工少于50人的，應(yīng)召開職工大會(huì)。

5.確定議題、征集議案：由工會(huì)或提案委員會(huì)就企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、職工生活福利等重要問題聽取職工意見后，與企業(yè)黨組織、行政協(xié)商確定議題；職工代表就有關(guān)議題提出提案，工會(huì)或提案委員會(huì)收集整理提案，提交大會(huì)討論。

6.以書面形式通知職工代表會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)及主要內(nèi)容，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告會(huì)議籌備情況。

二、召開預(yù)備會(huì)。

1.分選區(qū)組成代表團(tuán)（組），選出團(tuán)（組）長(zhǎng)；在會(huì)前不少于7天，將大會(huì)要審議的有關(guān)議案和表決事項(xiàng)等以書面形式送達(dá)職工代表，由團(tuán)（組）長(zhǎng)分區(qū)組織討論、征集意見。

2.由企業(yè)工會(huì)主持召開預(yù)備會(huì)，主要任務(wù)：

（1）選舉大會(huì)主席團(tuán)

（2）聽取本屆（次）職代會(huì)籌備情況的報(bào)告

（3）審議通過職工代表資格審查情況的報(bào)告

（4）通過大會(huì)議題和議程

（5）決定大會(huì)其他事項(xiàng)

3.根據(jù)職工代表意見，對(duì)有關(guān)報(bào)告進(jìn)行修改完善。

三、召開正式會(huì)議。

1.核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)的職工代表要超過代表總數(shù)的三分之二。

2.宣布大會(huì)開幕，奏唱《國(guó)歌》；領(lǐng)導(dǎo)講話、致辭（可略）。

3.由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）做行政工作報(bào)告。

4.由其他行政領(lǐng)導(dǎo)作有關(guān)報(bào)告。

5.企業(yè)工會(huì)主席向職代會(huì)報(bào)告職代會(huì)決議執(zhí)行的情況和職代會(huì)提案辦理的情況、廠務(wù)公開的實(shí)行情況等，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。

6.以代表團(tuán)為單位分組討論，同時(shí)對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)決議（草案）、集體合同文本內(nèi)容進(jìn)行醞釀。

7.評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行測(cè)評(píng)。

8.各代表團(tuán)長(zhǎng)將討論意見向主席團(tuán)匯報(bào)。主席團(tuán)在廣泛聽取職工代表意見的基礎(chǔ)上，修改大會(huì)決議（草案）。

9.選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參加企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表、各類專門工作委員會(huì)的代表。根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)的提名，表決通過職工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)人選，表決通過其他需要經(jīng)過職代會(huì)選舉的人員。

10.對(duì)大會(huì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定進(jìn)行表決；涉及職工切身利益重大事項(xiàng)應(yīng)以無記名投票方式表決。

11.企業(yè)法人代表行政、工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同。

12.領(lǐng)導(dǎo)講話。

13.宣布大會(huì)閉幕，奏唱《國(guó)際歌》。

四、會(huì)后工作落實(shí)。

1.向上級(jí)工會(huì)報(bào)告大會(huì)情況及結(jié)果。

2.向職工公開大會(huì)情況及決議。

3.行政領(lǐng)導(dǎo)提出實(shí)施大會(huì)決議的方案。

4.工會(huì)負(fù)責(zé)組織專門委員會(huì)（小組）和職工代表就企業(yè)職代會(huì)決議的執(zhí)行情況和職代會(huì)提案辦理的情況、廠務(wù)公開的實(shí)行情況等開展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動(dòng)。

5.受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

6.向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)。

7.建立和管理職代會(huì)工作檔案。