關于培訓體系的一些相關說明

       培訓系統(tǒng)是一個動態(tài)平衡系統(tǒng)。包括培訓課程體系和培訓講師調整，如何激勵學生的培訓意愿，如何開發(fā)和管理培訓供應商，如何將培訓課程的內容轉化為工作流程和標準化的操作文件等，應考慮培訓管理體系，并通過制定相關制度實施。以下就是小編為大家?guī)淼年P于培訓體系的一些相關說明。

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關于培訓體系的一些相關說明

      關于培訓體系的一些相關說明

一，培訓通常是由內部培訓和外部培訓相結合來完成的。其形式不僅僅是通常意義上的課堂授課，還包括流行的沙盤模擬，情景演示，戶外拓展。當然不能忽略傳統(tǒng)的師帶徒、日常工作中的工作指導和指引也是非常理想的培訓形式。

二，內部培訓應該在整個培訓過程中占有較大的比重，這樣既有助于節(jié)約企業(yè)的成本，又防止了企業(yè)核心機密的外泄，同時形成學習型組織的氛圍。更重要的是，企業(yè)的核心技術在企業(yè)內部的傳播防止了關鍵員工離職對企業(yè)造成的損失。建立內部講師制度的重要性由此可見。

       一般來說，一個完整的培訓體系包括四個部分：培訓課程體系、培訓講師管理體系、培訓效果評價和培訓管理體系。前三項是培訓體系的三個核心工作內容。特別是與晉升體系和薪酬體系相匹配。以上就是小編為大家?guī)淼年P于培訓體系的一些相關說明。