如何做好人員管理？

       人員管理是公共組織編制管理的核心內(nèi)容。人員管理的本質(zhì)是將合適的人員配備到合適的崗位，讓他們從事合適的工作，從而實(shí)現(xiàn)人適其位，人得其位。人員管理是指根據(jù)公共組織編制法律法規(guī)、公共管理職能調(diào)整和機(jī)構(gòu)設(shè)置的需要，通過法律程序確定公共管理人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例和領(lǐng)導(dǎo)職位數(shù)量。下面就讓小編為大家介紹如何做好人員管理？

薪人薪事人力資源云系統(tǒng)

4.1

403條點(diǎn)評

咨詢產(chǎn)品

免費(fèi)試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

10

合作品牌

48

如何做好人員管理？

      如何做好人員管理？

一、走進(jìn)員工世界

       想要企業(yè)得到更好的發(fā)展，依賴員工的事情就越多。因?yàn)閱T工是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵人物。所以，人員管理，首先應(yīng)該學(xué)會“傾聽”，傾聽他們在工作中遇到的問題，傾聽他們對企業(yè)的看法；其次，平時(shí)多與他們溝通，積極解決他們遇到的困難。所謂愛一個(gè)人，就應(yīng)該愛他的全部。因此，在生活中也應(yīng)該多關(guān)系他們，用溫暖呵護(hù)他們的心，提高忠誠度，減少離職率。

二、以身作則

       所謂無規(guī)矩不成方圓，所以一個(gè)企業(yè)應(yīng)該制定規(guī)章制度。而管理者應(yīng)該以身作則，給下屬員工一個(gè)好的榜樣。切記不要認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)就搞特殊化，認(rèn)為制度就是來約束員工的，只有管得嚴(yán)厲，員工才會“不偷懶”。其實(shí)，人心所向，都是自由自在，嚴(yán)厲管束只會適得其反。真正的對人員管理，只能讓制度作為輔助手段。

三、關(guān)心員工技能發(fā)展

       企業(yè)需要壯大，員工需要成長。管理好人員，并不是把員工放在崗位上，就放任自流。而是應(yīng)該多搭建一些學(xué)習(xí)平臺，多組織培訓(xùn)課程，讓員工的能力可以得到提升，讓員工看到自己的技能能給企業(yè)帶來一定的促進(jìn)作用。從而，激發(fā)員工工作的積極性，對企業(yè)的發(fā)展有積極的推動作用。

四、尊重員工

       尊重員工是HR管理的立足之本。因?yàn)榇蠖鄶?shù)員工來自五湖四海，有著不同的生活習(xí)慣及不同的人生觀、價(jià)值觀。對人員管理應(yīng)該多宣傳企業(yè)文化，讓他們?nèi)谌肫髽I(yè)文化、感受企業(yè)文化，間接認(rèn)同企業(yè)的管理方式及方法。

五、信任員工

       尊重是信任的前提，了解是信任的開始。HR必須對員工，有足夠的了解，才能人盡其才，合理地安排好員工崗位，能委以重任。同時(shí)，安排好的事情，不要總是帶著懷疑的態(tài)度，要充分信任。總而言之，人員管理在企業(yè)的管理中都是最關(guān)鍵的，只有管理好人員才能推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，而人員管理靠的是科學(xué)的管理，正視員工存在，正視員工的勞動成果。

       應(yīng)該多進(jìn)行更人性化的管理。如今，人們的生存壓力越來越大，輕快的工作工資越來越少，高薪的工作太累了。作為領(lǐng)導(dǎo)者，在管理員工時(shí)應(yīng)該考慮到這一點(diǎn)。多了解和理解這些工人。當(dāng)他們有一天感到不舒服時(shí)，他們應(yīng)該適當(dāng)減少工作量，然后多表示同情。定期給辛苦工作的員工送毛巾、水杯等物品。讓員工體驗(yàn)家的溫暖，讓員工輕松管理。以上就是小編為大家分享的如何做好人員管理？