人力資源干部管理崗位職責

       人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。下面就讓小編為大家介紹人力資源干部管理崗位職責。

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人力資源干部管理崗位職責

      人力資源干部管理崗位職責

1、根據企業戰略發展目標和人才發展目標,制定相關的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優化干部崗位設置、管理權限、管理原則和方法;

2、運用現代化的科學方法,結合企業實際情況,設計、完善和落實干部考核、選拔、任免、調配、獎懲等一系列規章制度和管理辦法;

3、結合企業發展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學手段,設計實施切實有效的干部培養、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關的制度和辦法;

4、結合公司發展目標和人才發展計劃,創新干部管理與激勵辦法。

       人力資源管理目標包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源部門的目標與任務。顯然兩者有所不同，屬于專業的人力資源部門的目標任務不一定是全體管理人員的人力資源管理目標與任務，而屬于全體管理人員承擔的人力資源管理目標任務，一般都是專業的人力資源部門應該完成的目標任務。

       人力資源管理是一門新興學科，誕生于20世紀70年代末。雖然人力資源管理的歷史不長，但人事管理的思想歷史悠久。從時間上看，從18世紀末開始的工業革命到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。自20世紀70年代末以來，人事管理已經讓位于人力資源管理。以上就是小編為大家分享的人力資源干部管理崗位職責。