員工培訓(xùn)開發(fā)的相關(guān)介紹

       員工培訓(xùn)是指企業(yè)有計(jì)劃地開展有利于員工學(xué)習(xí)和工作能力的活動(dòng)。這些能力包括知識(shí)、技能和在工作績效中發(fā)揮關(guān)鍵作用的行為。員工發(fā)展是指正式教育、在職實(shí)踐、人際互動(dòng)、人格和能力評(píng)價(jià)等活動(dòng)。以下就是小編為大家?guī)淼?strong>員工培訓(xùn)開發(fā)的相關(guān)介紹。

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員工培訓(xùn)開發(fā)的相關(guān)介紹

       員工培訓(xùn)開發(fā)的相關(guān)介紹

一，培訓(xùn)需求分析是指在規(guī)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)之前，由培訓(xùn)部門、主管人員、工作人員等采取各種方法和技術(shù)，對(duì)各種組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)的鑒別與分析，以確定是否需要培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或過程。培訓(xùn)需求信息的收集多采用問卷調(diào)查、個(gè)人面談、團(tuán)體面談、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析、觀察法、工作任務(wù)調(diào)查法。

二，培訓(xùn)規(guī)劃是指對(duì)企業(yè)組織內(nèi)培訓(xùn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃必須密切結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營戰(zhàn)略，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃和開發(fā)戰(zhàn)略出發(fā)，滿足企業(yè)資源條件與員工素質(zhì)基礎(chǔ)，考慮人才培養(yǎng)的超前性和培訓(xùn)效果的不確定性，確定職工培訓(xùn)的目標(biāo)，選擇培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式。

三，研究培訓(xùn)方案是否達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo),評(píng)價(jià)培訓(xùn)方案是否有價(jià)值,判斷培訓(xùn)工作給企業(yè)帶來的全部效益(經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益) ,培訓(xùn)的重點(diǎn)是否和培訓(xùn)的需要相一致。

       培訓(xùn)和發(fā)展是人力資源管理的重要職能。主要目的是為長期戰(zhàn)略績效和近期績效提升做出貢  獻(xiàn)，確保組織成員有機(jī)會(huì)和條件在組織戰(zhàn)略需求和工作要求的環(huán)境下提高個(gè)人績效和經(jīng)驗(yàn)。以上就是小編為大家?guī)淼膯T工培訓(xùn)開發(fā)的相關(guān)介紹。