人力資源經(jīng)理職責(zé)

       人力資源管理，(Humanresourcemagement，簡稱HRM)，人事管理升級，是指在經(jīng)濟學(xué)和人文思想的指導(dǎo)下，通過招聘、選拔、培訓(xùn)、報酬等管理形式，有效利用組織內(nèi)外相關(guān)人力資源，滿足組織當前和未來發(fā)展的需要，確保組織目標和成員發(fā)展的最大化。下面就讓小編為大家介紹人力資源經(jīng)理職責(zé)。

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人力資源經(jīng)理職責(zé)

     人力資源經(jīng)理職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、參與公司重大人事決策；

3、定期組織收集員工想法和建議；

4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

       人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地合理配置人力資源，通過招聘、培訓(xùn)、使用、評估、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價值，為企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)是企業(yè)的一系列人力資源政策和相應(yīng)的管理活動。以上就是小編為大家分享的人力資源經(jīng)理職責(zé)。