360度反饋

當期權不再誘人，造富夢越來越遠，勞資博弈正在尋找新的平衡點

循環經濟并非沒有批評者。

在2022年的職場中，打工人與企業管理的對立情緒越來越嚴重。“躺平”、“摸魚”只是表層體現，更深層的原因是員工健康的損害，職業發展的倦怠。

HR要學會如何面對公眾，這是前所未有的挑戰。

在開人環節中，開了什么人，才知道我們要留什么人。