全方位人才盤點(diǎn)
產(chǎn)品功能
建立多維度人才評(píng)估體系與戰(zhàn)略性人才規(guī)劃，助力企業(yè)培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)者及創(chuàng)新者。
產(chǎn)品文章
員工要躺平，大廠要加薪
當(dāng)期權(quán)不再誘人，造富夢(mèng)越來越遠(yuǎn)，勞資博弈正在尋找新的平衡點(diǎn)
20社2022-03-29
1426次閱讀
掘金循環(huán)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)要先看清這四大局限性
循環(huán)經(jīng)濟(jì)并非沒有批評(píng)者。
哈佛商業(yè)評(píng)論2022-03-25
916次閱讀
深信服“監(jiān)控門”背后：員工體驗(yàn)的另類江湖
在2022年的職場中，打工人與企業(yè)管理的對(duì)立情緒越來越嚴(yán)重。“躺平”、“摸魚”只是表層體現(xiàn)，更深層的原因是員工健康的損害，職業(yè)發(fā)展的倦怠。
2022-03-22
1217次閱讀
解救企業(yè)社恐：大廠HR們正努力讓員工做代言人
HR要學(xué)會(huì)如何面對(duì)公眾，這是前所未有的挑戰(zhàn)。
脈脈人才智庫2022-03-21
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管理者如何正確“開人”？
在開人環(huán)節(jié)中，開了什么人，才知道我們要留什么人。
筆記俠2022-03-21
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所在分類
績效薪酬系統(tǒng)
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