離職工資怎么算？2025年勞動節工資核算實操指南

每年五一長假結束后，都是HR們處理“離職潮”的高峰期。剛放完5天假，不少員工選擇“休完走人”——這讓HR在返崗第一天就要面臨離職交接、補償計算、節后工資結算等一堆棘手問題。

最近我們后臺就收到一個高頻提問：如果一名員工的最后工作日是2025年5月6日，那么這個月應該支付幾天工資？

很多HR一聽到是5月，第一反應是“節假日工資怎么算？調休怎么算？”確實，五一假期跨月、涉及調休安排，薪資結算稍有不慎就容易出錯。

別急，今天我們就來手把手拆解這個典型案例，幫你理清節后離職員工的工資該怎么算，確保計算準確、合規無爭議。

根據國務院辦公廳發布的《關于2025年部分節假日安排的通知》

1. 5月1日（周四）至5月5日（周一）放假調休，共5天；
2. 4月27日（周日）上班，作為調休補班日。

?? 需要注意的是，2025年起，勞動節的法定假期由1天增加至2天，即5月1日和5月2日 。

1. 法定假期工資的計算

根據《勞動法》規定，法定節假日（如5月1日和5月2日）屬于帶薪休假，公司需正常支付工資。

因此，員工在職期間的法定假期，其工資應正常發放。

2. 調休補班日的工資計算

調休補班日（如4月27日）通常被安排為工作日，員工需正常上班，工資照常計算。

但對于離職員工來說，若其在調休補班日之前已離職，則無需支付該日工資。

假設該員工的最后工作日為2025年5月6日，具體分析如下：

1. 5月1日（周四）：法定假日，需支付工資；
2. 5月2日（周五）：法定假日，需支付工資；
3. 5月3日（周六）和5月4日（周日）：周末，若公司規定周末不計薪，則無需支付；
4. 5月5日（周一）：調休假日，需支付工資；
5. 5月6日（周二）：最后工作日，需支付工資。

因此，5月份應支付的工資天數為：

1. 5月1日：1天
2. 5月2日：1天
3. 5月5日：1天
4. 5月6日：1天

合計：4天工資。

在處理員工離職的薪資結算時，HR需要注意以下幾點：

1. 明確節假日的具體組成：區分法定節假日、調休和周末的工資計算方式。
2. 理解調休的邏輯：調休補班日是否計薪，需根據員工是否在職及公司規定確定。
3. 遵循公司薪酬管理制度：確保所有的工資計算方法符合公司薪酬管理規范，并與員工的勞動合同約定相一致。
4. 提前告知員工薪資計算規則：在辦理員工離職時，HR應明確說明其最后的薪資計算方式，避免因薪資問題引發爭議。
5. 利用薪酬管理系統核算工資：HR可以借助專業的薪酬管理系統（如工資哥），減少人為計算的誤差，提高薪資計算的準確性和效率。

回顧整個計算過程，員工在2025年5月應獲得以下工資：

1. 5月1日和5月2日：法定假日，需支付工資；
2. 5月5日：調休假日，需支付工資；
3. 5月6日：最后工作日，需支付工資。

因此，員工5月份應獲得4天工資。

這也提醒HR，在處理節假日涉及的離職工資時，務必要仔細分析假期組成，避免錯誤計算。

對于HR來說，薪資計算是基礎但至關重要的技能，確保每位員工的薪酬核算準確，不僅能提升HR的專業度，也能增強企業的管理規范性。

希望通過這篇文章，HR們能對節假日薪資計算有更清晰的理解，在實際工作中能更加精準地處理類似問題。