疫情之下企業(yè)端午福利怎么做，員工感知度更高?

2022年春天，一場突如其來的疫情“倒春寒”席卷全國多個(gè)城市，在給社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來惡劣影響的同時(shí)，也給企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營帶來嚴(yán)重沖擊。為了在逆境中生存下去，很多企業(yè)采取了成本控制、輪崗輪休、降薪裁員等手段，讓不少員工人心惶惶。

隨著全國疫情形勢總體平穩(wěn)，部分城市逐漸開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)，如何吸引、保留人才，提振員工信心，恢復(fù)團(tuán)隊(duì)凝聚力成為企業(yè)人力資源部門的重要任務(wù)。端午節(jié)作為這次疫情“倒春寒”后的首個(gè)員工福利節(jié)點(diǎn)，也因此被賦予了新的內(nèi)涵，承擔(dān)起“穩(wěn)軍心，提士氣”的重要任務(wù)。

作為國內(nèi)知名的彈性福利甄選供應(yīng)商，泛員網(wǎng)在2022年端午佳節(jié)到來之際，特推出企業(yè)端午福利方案，提供100/150/200/300/400/500元六檔福利套餐，每檔套餐包含30-50款跨品類禮品，依托數(shù)字化彈性福利管理平臺進(jìn)行發(fā)放，從而幫助企業(yè)平衡員工體驗(yàn)與福利成本，實(shí)施高感知度、高性價(jià)比的員工端午福利策劃方案。

粽子一直是端午節(jié)的重要文化符號，發(fā)放粽子禮盒業(yè)已成為端午時(shí)節(jié)企業(yè)員工福利的重要組成部分。為此，泛員網(wǎng)本年度的企業(yè)端午福利方案中，精心挑選了五芳齋、嘉慶齋 香港錦華、良品鋪?zhàn)印Ⅴr品屋、甄味等經(jīng)典粽子品牌，涵蓋了經(jīng)典鮮肉粽、蛋黃肉粽、金絲蜜棗粽、網(wǎng)紅水晶粽等多樣化口味品種，確保可以照顧到不同地域文化及口味差異的員工。

盡管發(fā)粽子禮盒頗具儀式感和文化感，但年年如一日的禮品也會讓員工覺得缺乏新意，對企業(yè)發(fā)放的員工福利感知度降低。為了給到員工更加多樣的福利選擇，泛員網(wǎng)的企業(yè)端午福利方案中，還包含了食品生鮮、米面糧油、零食禮包、餐具廚具、家用電器、家紡日用、保健按摩、母嬰育兒、旅行戶外等品類的禮品，全方位覆蓋員工及家庭的多樣化生活場景。

套餐中的商品全部甄選自泛員網(wǎng)合作多年的品牌商家，如：美的、蘇泊爾、山水、榮事達(dá)、卓一生活、良品鋪?zhàn)拥龋粌H可以確保禮品品質(zhì)，還能讓員工享受到超高性價(jià)比的甄選好物。

在員工福利還停留在企業(yè)“統(tǒng)一采購，統(tǒng)一發(fā)放”的時(shí)代，每到重要節(jié)日員工不得不將數(shù)量和重量都不小的福利扛回家，對員工來說無疑是一種“甜蜜的負(fù)擔(dān)”。隨著泛員網(wǎng)這樣的數(shù)字化彈性福利平臺的出現(xiàn)，企業(yè)在員工福利管理上變得更加高效。

以某大型國企為例，2021年端午節(jié)采購了泛員網(wǎng)300元檔位的“企業(yè)端午福利套餐”，工會工作人員在泛員網(wǎng)的數(shù)字化彈性福利管理平臺上批量上傳員工信息后，就能一鍵智能完成端午福利的發(fā)放。員工收到福利發(fā)放通知后，登錄泛員之家APP，在企業(yè)選定的福利套餐內(nèi)挑選需要的商品，自由填寫配送地址，兌換的福利商品即可免費(fèi)送貨上門。

該企業(yè)工會負(fù)責(zé)人表示，受福利成本限制，之前節(jié)日福利的選品相對比較固定。采用泛員網(wǎng)的企業(yè)端午福利方案后，不管是年輕的員工，還是年紀(jì)較大的員工，都能選到自身需要的禮品，一定程度上解決了眾口難調(diào)的難題。另外，很多員工會選擇將端午福利直接寄回老家，讓父母也能感受到企業(yè)濃濃的人文關(guān)懷。借助泛員網(wǎng)的福利發(fā)放模式，可以讓企業(yè)關(guān)懷惠及員工家屬，更好的提升員工體驗(yàn)。

如果說薪酬待遇是吸引和留住人才的“硬通貨”，員工福利則可以稱得上是“軟黃金”。2022端午佳節(jié)來臨之際，泛員網(wǎng)希望通過數(shù)字化、彈性化、多樣化的企業(yè)端午福利方案，幫助企業(yè)解決端午福利采購管理、員工福利滿意度、福利價(jià)值體現(xiàn)與改善等難題。截至目前，泛員網(wǎng)已經(jīng)服務(wù)企業(yè)500+，月度服務(wù)員工30萬+。