谷歌也要裁員+降本增效？劈柴告訴員工：快樂(lè)不應(yīng)該和收入多少劃等號(hào)

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2022-09-27 14:25

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谷歌也要裁員+降本增效？劈柴告訴員工：快樂(lè)不應(yīng)該和收入多少劃等號(hào)

大數(shù)據(jù)文摘作品

作者：Mickey

降本增效不止是國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司最近的火熱話(huà)題，海外互聯(lián)網(wǎng)公司最近也開(kāi)始加入了這一探索生存之道的大軍。

新冠疫情以來(lái)，不少互聯(lián)網(wǎng)公司，比如谷歌的母公司 Alphabet、Meta和其他科技公司一樣，從快速增長(zhǎng)和高roi中脫離出來(lái)，開(kāi)始面臨了一系列經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，包括潛在的衰退、通脹飆升、利率上升和廣告支出減少。在過(guò)去的十多年里，這些以高增長(zhǎng)和豐富的娛樂(lè)福利而聞名的公司最近也開(kāi)始謀求新的出路。

7 月，Alphabet對(duì)外稱(chēng)其連續(xù)第二個(gè)季度的收益和收入低于預(yù)期，第三季度的銷(xiāo)售增長(zhǎng)預(yù)計(jì)將降至個(gè)位數(shù)，低于去年同期的 40% 以上。谷歌CEO Pichai也承認(rèn)，給谷歌帶來(lái)挑戰(zhàn)的不僅僅是經(jīng)濟(jì)，還有谷歌不斷擴(kuò)大的各種官僚機(jī)構(gòu)。

在新冠疫情期間，谷歌的員工人數(shù)出現(xiàn)了一波激增，不過(guò)谷歌首席財(cái)務(wù)官露絲波拉特今年早些時(shí)候表示，她預(yù)計(jì)谷歌的一些經(jīng)濟(jì)問(wèn)題將在短期內(nèi)持續(xù)存在。谷歌已經(jīng)取消了其下一代 Pixelbook 筆記本電腦，并削減了對(duì)其 Area 120 內(nèi)部孵化器的資助。

谷歌在 7 月發(fā)起了一項(xiàng)名為 “Simplicity Sprint” 的項(xiàng)目，旨在向其 174,000 多名員工征求關(guān)于如何“更快地獲得更好的結(jié)果”和“消除浪費(fèi)”的想法。

本月早些時(shí)候，Pichai表示，他希望讓公司的生產(chǎn)力提高 20% ，同時(shí)放緩招聘和投資。

因此，最近一次谷歌全體會(huì)議召開(kāi)之際，Pichai也收到了一批員工關(guān)于公司相關(guān)政策的問(wèn)題，其中最核心的就是，關(guān)于給公司提效20%的具體措施是什么。

此外，在這次員工大會(huì)上，Pichai還收到了勇敢的谷歌員工們提出的其他問(wèn)題，包括“如何調(diào)整高管薪資”“谷歌的裁員計(jì)劃”等一系列敏感的問(wèn)題，

一起看看劈柴是如何回答的。

如何提效20%？

在本周的會(huì)議上，員工提出的最受好評(píng)的問(wèn)題之一是讓 Pichai 詳細(xì)說(shuō)明他對(duì)提高生產(chǎn)力和 20% 目標(biāo)的評(píng)論。

“我們將在前瞻性的基礎(chǔ)上限制我們的增長(zhǎng)，”Pichai 說(shuō)。“也許你計(jì)劃再雇用六個(gè)人，但你將不得不只雇用四個(gè)人。在這種hc受限的情況下，你將如何實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)？不同的團(tuán)隊(duì)給出的答案會(huì)有所不同。”

Pichai 表示，領(lǐng)導(dǎo)層正在梳理從員工那里收到的 7,000 多份關(guān)于 Simplicity Sprint 工作建議的回復(fù)。

“我們的產(chǎn)品發(fā)布過(guò)程，多年來(lái)，正在變得過(guò)于復(fù)雜，”Pichai 說(shuō)。“我們可以來(lái)核對(duì)下這個(gè)過(guò)程，也許可以去掉兩個(gè)步驟，這或許可以作為一個(gè)提效 20% 的例子？我認(rèn)為我們所有人都參與并在各個(gè)層面上這樣做，就可以幫助公司。以我們的規(guī)模，除非各種規(guī)模的團(tuán)隊(duì)單位做得更好，否則我們無(wú)法解決這個(gè)問(wèn)題。”

Pichai 還簡(jiǎn)短地承認(rèn)了最近的員工調(diào)研，其中有員工批評(píng)了公司日益增長(zhǎng)的官僚主義。

另一個(gè)員工問(wèn)題涉及公司將如何進(jìn)行其潛在的“裁員計(jì)劃”，此前有關(guān) Pixelbook 回調(diào)和 120 區(qū)裁員的消息被泄露，提問(wèn)者稱(chēng)“這影響了員工‘專(zhuān)注于工作的能力’”。

Pichai 回應(yīng)說(shuō)，裁員“不是一種可擴(kuò)展的方式”，但他表示他將“嘗試將公司的重要通知更加透明化。”

不過(guò)，也有員工問(wèn)是否考慮過(guò)通過(guò)削減高管薪酬降本的問(wèn)題，Pichai回避了這一問(wèn)題。Pichai去年的總薪酬為 630 萬(wàn)美元，而其他高管的收入則超過(guò) 2800 萬(wàn)美元。

“我們不應(yīng)該總是把快樂(lè)等同于金錢(qián)”

Pichai也談到了削減成本這一更大的主題，并表示即使有所調(diào)整，但整個(gè)谷歌的文化仍然可以令人愉快。

“我記得當(dāng)谷歌小而斗志旺盛的時(shí)候，”他說(shuō)。“快樂(lè)并不總是——我們不應(yīng)該總是把快樂(lè)等同于金錢(qián)。我認(rèn)為你可以走進(jìn)一家努力工作的創(chuàng)業(yè)公司，人們可能會(huì)玩得很開(kāi)心，但這不應(yīng)該總是等同于金錢(qián)回報(bào)。”

員工想知道為什么管理層要求員工遵守返回辦公室的政策，“同時(shí)還說(shuō)不需要親自出差/聯(lián)系。”

Pichai回應(yīng)說(shuō)： “如果你已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有見(jiàn)到你的團(tuán)隊(duì)了，那么大家聚在一起會(huì)幫助你的工作，我認(rèn)為員工們可以做到這一點(diǎn)。我認(rèn)為這就是為什么我們沒(méi)有拒絕旅行，我們給予團(tuán)隊(duì)自由裁量權(quán)。”

谷歌財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 Kristin Reinke 在會(huì)議上表示，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)將有更多的出差余地，因?yàn)樗麄兊墓ぷ餍枰c客戶(hù)會(huì)面。

“如果你有峰會(huì)和大型會(huì)議，請(qǐng)盡量在辦公室進(jìn)行，”她說(shuō)。“我們絕對(duì)希望人們?nèi)匀煌娴瞄_(kāi)心。我們知道即將舉行節(jié)日派對(duì)，還有年終慶祝活動(dòng)，我們?nèi)匀幌Ｍ蠹疫@樣做。但我們只是要求他們保持小規(guī)模，保持非正式——盡量不要太過(guò)分。”

會(huì)議快結(jié)束時(shí)，Pichai還回答了一個(gè)問(wèn)題，即為什么公司從“快速招聘和支出轉(zhuǎn)向同樣積極的成本節(jié)約”。

Pichai 不同意這種描述。

“我有點(diǎn)擔(dān)心你認(rèn)為我們所做的就是你所定義的積極的成本節(jié)約，”他說(shuō)。“我認(rèn)為重要的是我們的想法保持一致，你需要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看待這種情況。”

他補(bǔ)充說(shuō)，該公司“仍在投資量子計(jì)算等長(zhǎng)期項(xiàng)目”，并表示在不確定的時(shí)候，“聰明、節(jié)儉、斗志昂揚(yáng)、保持效率”很重要。

谷歌副總裁布雷特希爾回答了一個(gè)關(guān)于加薪、股權(quán)和獎(jiǎng)金以及這些變化將如何影響的問(wèn)題。他說(shuō)，公司不打算對(duì)一些已經(jīng)領(lǐng)先的領(lǐng)域支付更多錢(qián)，這樣我們才能具有競(jìng)爭(zhēng)力。

Pichai重申了這種觀點(diǎn)。

“我們致力于讓我們的員工更好，”他說(shuō)。“我認(rèn)為我們只是在宏觀經(jīng)濟(jì)上度過(guò)一個(gè)艱難的時(shí)刻，我認(rèn)為我們作為一家公司，團(tuán)結(jié)一致并共同努力是很重要的。”

谷歌的一位發(fā)言人說(shuō)：“過(guò)去幾個(gè)月，Pichai一直在與公司討論如何讓我們更加專(zhuān)注。” 發(fā)言人補(bǔ)充說(shuō)，Pichai 強(qiáng)調(diào)公司“領(lǐng)導(dǎo)者正在努力在其團(tuán)隊(duì)所做的所有事情中負(fù)責(zé)任和高效”，并且他們正在“確保我們的員工正在從事影響最大/優(yōu)先級(jí)最高的工作。”

素材來(lái)源：

https://www.cnbc.com/2022/09/23/google-ceo-pichai-fields-questions-on-cost-cuts-at-all-hands-meeting-.html

https://gizmodo.com/google-ceo-sundar-pichai-dont-equate-fun-with-money-1849577625