2023年各地爭做青年“理想城”，職場人喜歡去哪里搞錢？_善世集團
近來各城市有兩大信息引人注目：
一是北上廣深四大城市都迎來了人口負(fù)增長，二是全國各地陸續(xù)出臺新一輪“搶人”政策，頗有爭上游的意味。
北上廣深的人口在2022年同時下降，側(cè)面說明了我國進(jìn)入了人口增長放緩、勞動力緊缺的時代。
據(jù)城市財經(jīng)數(shù)據(jù)，在公布了“2022年統(tǒng)計公報”的266個城市里，常住人口增加的城市有121個，2個持平，143個城市人口減少，也就是說人口減少的城市超過了一半！
當(dāng)人口成為存量資源，可觀的人口規(guī)模就彰顯了一座城市的發(fā)展?jié)摿εc前景，各城市都希望通過大量的勞力、智力來支撐未來發(fā)展。
如今，這場搶人大戰(zhàn)面向廣大年輕勞動力，正在擴散全國。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，我國至少有18個省份放寬了落戶限制，欲打造成青年“理想城”，將“搶人”進(jìn)行到底。各城市都用什么條件來吸引年輕人呢？
例如廣州在“二次創(chuàng)業(yè)”的目標(biāo)下提出了差別化入戶措施，28周歲以下、連續(xù)繳納社保滿12個月、擁有本科或大專學(xué)歷即可在黃埔、番禺、南沙、白云、花都、從化和增城等外圍七區(qū)入戶。深圳南山區(qū)也發(fā)布了2023年度新引進(jìn)落戶人才生活補貼及實習(xí)補貼項目的相關(guān)通知，符合條件的人才，可以一次性給予3萬元的生活補貼。
還有幾個城市值得一說：
逆襲生：石家莊，人口增長扭負(fù)為正
石家莊2022年常住人口增加了1.88萬人，實現(xiàn)了扭負(fù)為正。
一部分原因得益于河北強省會戰(zhàn)略的助力，石家莊加快轉(zhuǎn)型升級、招商引資步伐，大力實施“雁回巢”工程，吸引企業(yè)來石投資、返鄉(xiāng)發(fā)展，最終初步實現(xiàn)了固定資產(chǎn)投資提升10.1%的好成績。
除此之外，石家莊從2015年開始多次完善人才引進(jìn)政策，加大人才補貼力度，也吸引了不少返鄉(xiāng)就業(yè)的人才。
領(lǐng)跑生：長沙、杭州、合肥、西安，人口增長12萬以上
四個“領(lǐng)跑生”在常住人口增量中表現(xiàn)亮眼：長沙2022年常住人口新增18.13萬人，杭州新增17.2萬人，合肥新增16.9萬人，西安新增12.29萬人。
他們大多是“網(wǎng)紅城市”，本就有大量吸引年輕人消費的文化、產(chǎn)品和場景；而且都放寬了人才落戶限制：長沙為大專及以上學(xué)歷落戶政策進(jìn)一步松綁，杭州取消城區(qū)積分落戶名額限制，西安就更積極了，2017年就明確全國在校大學(xué)生僅憑學(xué)生證和身份證即可完成在線落戶西安，被稱為“史上最寬松戶籍政策”，此后幾年又多次放寬落戶條件。
其中，合肥更被譽為“最強風(fēng)投城市”，坐擁半導(dǎo)體龍頭企業(yè)，牽手比亞迪、蔚來等新能源汽車頭部企業(yè)；而且，合肥為各類人才在購房租房保障、崗位補貼、子女教育等方面都提供了便利，帶來了大量的人才流入。
潛力生：東莞，畢業(yè)生就業(yè)增幅全國第一
除此以外，被稱為”拯救今年就業(yè)“的東莞，因擁有規(guī)模龐大的制造業(yè)，吸引了各層次人才涌入。
智聯(lián)招聘的大數(shù)據(jù)顯示，在就業(yè)難的環(huán)境下，不少畢業(yè)生把目光轉(zhuǎn)向較為穩(wěn)定的制造業(yè)，今年第一季度，大學(xué)生向東莞用人單位投遞簡歷的數(shù)量同比增長294%，增幅排名全國第一，比第二名高出160個百分點。
憑借“制造業(yè)”和“新一線”兩大經(jīng)濟特征，東莞成為了廣州、深圳之后，廣東第三個人口超千萬的城市。在人才引進(jìn)規(guī)劃中，東莞也十分明確：到2025年戶籍人口達(dá)到360萬人，按這節(jié)奏，今年大約需引進(jìn)20萬戶籍人口。
由此可見，驅(qū)動人口流動主要看政策風(fēng)向、營商環(huán)境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等因素。面對各地接二連三伸出的橄欖枝，年輕人的選擇如何，哪些行業(yè)的人流動最多，他們更喜歡去哪里搞錢呢？
智聯(lián)招聘與澤平宏觀合作推出的《中國城市人才吸引力排名：2023》報告顯示：
-
從行業(yè)看，流動人才中有50%分布在IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制造業(yè)行業(yè)。
-
2022年的人才吸引力排行前十大城市分別有：北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫。除了北京是北方城市外，其余九個都是南方城市，顯示出由北到南的人才流向；而且，除了北上廣深是一線城市、無錫是二線城市外，其余五個都是新一線城市。
-
無獨有偶，獵聘《2023上半年人才流動與薪酬趨勢報告》也指出：
-
00后投遞新一線城市的占比（39.2%）已超過一線城市（37.5%），95后投遞新一線城市（38.2%）與一線城市的占比（38.3%）基本持平。
-
整體來看，越來越多的年輕人正涌向新一線城市。
可見，年輕人不再一頭扎進(jìn)一線城市，而是有了更多考量，他們會因為什么原因在一座城市落腳呢？
小紅書攜手中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所、DT財經(jīng)，調(diào)研了2025名年輕人，其中90后、95后和00后占比接近九成。他們發(fā)布的《年輕人選擇城市新需求洞察報告》提到，這代年輕人的擇城標(biāo)準(zhǔn)明顯偏向生活化，大家最關(guān)注的點就是生活性價比，其次是居住便利度、工作機會等。
-
總的來說，年輕人對一座城市的關(guān)注點更加多維，比如較高的經(jīng)濟發(fā)展水平、高質(zhì)量的職業(yè)機遇、豐富多元的文化娛樂、可承受的購房壓力等……相比老一輩，他們不再為了掙錢而收起生活的體驗和探索。反過來看，年輕人的選擇偏好可以給到城市什么啟發(fā)呢？
目前，各城市的人才利好政策主要圍繞兩點：
-
一是啟動“搶人三板斧”，送錢、送房、送戶口；
-
二是增加就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼，解決企業(yè)用工以及人才創(chuàng)業(yè)的后顧之憂；
-
不僅如此，還大力建設(shè)宜居宜業(yè)環(huán)境，在衣食住行、吃喝玩樂方面彰顯年輕態(tài)，提升城市“青和力”。
不過，中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副研究員楊舸認(rèn)為，重金引才不是長久之計，對于城市來說，更重要的是轉(zhuǎn)變產(chǎn)業(yè)環(huán)境，打造人才培育的環(huán)境。
為此，各地都在努力打造“城市名片”，促進(jìn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)強鏈、新興產(chǎn)業(yè)建鏈、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)延鏈補鏈，加快以產(chǎn)聚才。面對利好政策，不少企業(yè)也在加快步伐，不僅關(guān)注如何高效招人，還要留住人。
好在，為了全力解決人才流向、就業(yè)供需匹配等問題，各地人社局開始建立溝通機制，形成了政府、高校、企業(yè)、人才、人力資源服務(wù)機構(gòu)五位一體的人才工作生態(tài)，進(jìn)一步強化市場招才引智的作用；通過人力資源機構(gòu)就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園、直播帶崗、招聘專場、獵頭尋訪等專業(yè)服務(wù)，密集對接各類企業(yè)與人才，促進(jìn)勞動力有序、高效流動，不僅幫助人才好就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，還能幫助企業(yè)加快招聘效率，搶占競爭先機。
從“人太多”到“人不夠用”，我國人口的基本盤發(fā)生了改變，隨著低生育和老齡化交織并進(jìn)，大家紛紛意識到，一座城市失去年輕勞動力，將失去未來。
畢竟，人口是一切經(jīng)濟社會活動的基礎(chǔ)，保持虹吸人口流入的能力，才能保持經(jīng)濟增長的活力。能否搶到人、留住人，已經(jīng)成為各大城市發(fā)展的關(guān)鍵，確保人才將自身成長與城市發(fā)展結(jié)合，人盡其才、才盡其用，才能真正為一座城市帶來增長活力。
[免責(zé)聲明]
原文標(biāo)題： 2023年各地爭做青年“理想城”，職場人喜歡去哪里搞錢？_善世集團
本文由作者原創(chuàng)發(fā)布于36氪企服點評；未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。
