人才“復活”實驗發(fā)現招聘提效新方法，數據如何為映宇宙HR支招？
在業(yè)務擴張期、招聘需求量大的情況下，人才被誤篩是影響招聘效能的常見問題。2020年，針過這一問題，映宇宙（原名：映客）進行了“招聘數據復推”實驗，結果發(fā)現被”激活“的候選人通過率并不低，由此制定“人才復活”機制；與此同時，將背調整合到ATS系統(tǒng)，讓背調在招聘環(huán)節(jié)真正發(fā)揮出實際作用，提供客觀的數據支撐。在這篇案例中，您將看到數據作為關鍵要素，如何幫助HR部門提升效率、科學決策。
案例檔案
企業(yè)名稱：映宇宙（原名：映客）
行業(yè)：文化娛樂
細分賽道：網絡直播
關鍵人職務：HRVP高峰
使用軟件：Moka
適用場景：人才激活；員工全生命周期管理；背調
業(yè)務擴張期，公司招聘需求量大，用人部門對簡歷、面試篩選不夠精細化，各環(huán)節(jié)面試官在用人標準上未能充分達成一致。因此，簡歷篩選、初面階段容易出現誤篩情況。
解決方案：
映宇宙借助Moka系統(tǒng)進行了“招聘復推數據”實驗，從簡歷環(huán)節(jié)和一面環(huán)節(jié)被淘汰的候選人中選取一定比例，進入一面、二面，相當于把部分被篩掉的人才重新“復活”一次。最終映宇宙發(fā)現，這部分候選人的通過率并不低。
通過這次實驗，HR與用人部門制定了新規(guī)則：當候選人被淘汰時，HR有權利選取5%~15%的被淘汰候選人直接進入下一輪。復推的候選人是否最終被認定為“誤篩”就成了衡量面試官面試有效性與HR團隊推薦有效性的關鍵數據。
效果：
通過招聘復推數據的方式，用人部門對簡歷、面試篩選的重視程度提高，同時促進了面試標準的拉齊。
招聘與人事管理分屬兩個系統(tǒng)，員工數據不能很好地打通。
解決方案：
打通招聘系統(tǒng)與人事管理系統(tǒng)：第一，實現招聘需求的一體化。將HC與職位相關聯(lián)，輔助企業(yè)各個階段的人才盤點和崗位調整；第二，實現入職信息流轉的全打通。全流程打通后，映宇宙能將入職信息、offer信息、面評、簡歷等傳至Moka People，簡化入職流程，優(yōu)化員工信息管理；第三，新人任務提前分配。映宇宙可以在Moka People中配置好新員工入職前、中、后期的任務，系統(tǒng)能自動在預設時間點將任務推送至各責任人；第四，關鍵節(jié)點流程自動發(fā)起；第五，離職信息回傳。為映宇宙查找招聘問題提供數據支撐。
效果：
實現從員工入職到離職的全生命周期人事管理，收錄完整的員工成長軌跡，支持對離職員工精準的標簽化管理，最后將信息同步至人才庫，方便日后人才盤活，規(guī)避錯招風險。
背調是招聘過程中考察候選人的環(huán)節(jié)之一，但很多企業(yè)在實際操作過程中并沒有予以重視。
解決方案：
映宇宙通過Moka ATS系統(tǒng)對接Moka生態(tài)內第三方背調公司橙信背調，可自動發(fā)起背調需求，將候選人的基礎信息直接同步到第三方。背調結束后，報告自動回傳至Moka ATS系統(tǒng)。若候選人確定入職，背調報告會隨簡歷、面試評價等個人信息一并傳送至Moka People系統(tǒng)中，便于在HRBP、用人部門之間流轉。
效果：
借助背調數據，降低用人風險。當部分招聘環(huán)節(jié)無效后，依靠背調，提供清晰的數據證據。
案例涉及產品介紹
產品名稱：Moka ATS、Moka People
廠商介紹：Moka，成立于2015年，HR SaaS頭部服務商。主要產品包括：Moka智能化招聘管理系統(tǒng)、Moka People智能化人事管理系統(tǒng)，并提供全生命周期客戶成功的增值服務。在招聘領域沉淀了多樣化的解決方案，包括社會招聘、校園招聘、內部推薦、高效入職、無接觸招聘、招聘自動化、AI+招聘、獵頭解決方案等。
產品核心功能：
- 招聘流程管理：以提升HR和用人經理的體驗為核心，靈活自定義招聘流程，貼合企業(yè)不同招聘業(yè)務場景，實現企業(yè)招聘流程管理自動化；
- 企業(yè)人才庫運營：構建企業(yè)專屬人才庫，可對人才資源進行集中存儲，通過智能化技術應用，盤活企業(yè)人才資源，同時降低無效費用支出；
- 招聘數據分析平臺：呈現數據統(tǒng)計和實時報表，為企業(yè)改善招聘業(yè)務提供數據支撐。
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